我们之前公司支持轮岗，我个人站在个人的角度非常的赞成。因为同样的时间，我却可以学到不同岗位应该知道的东西，用另外的话说是，不用我付出任何成本就可以学到不同的知识。感谢我们的老板。
2019年7月24日
今天是发货员轮道口的第3天，有两个新手频繁出错，其中一个出错的记录在1/10左右，而我们的要求是百分百不出错（搞不清楚领导在这一点上的绝对坚持）。
而今天的错误也让我联想到我们公司的轮岗制度和成本问题。
成本这个一定要算进去。
1.时间成本 2.机会成本
轮岗制度对于个人的优劣
优势：已经说过了，用同样的成本却可以获得不同的收益。另外还能挖掘自身的潜力。不同岗位上面的晋升制度又有所不同，这就又给出了晋升的机会。
劣势：要说劣势，可能也就是个人自信心方面的，很多人喜欢干同样的事情，一直干，这样他们就会在自己的能力圈里面，也会越干越有经验，自信心会增强，但如果换另外一个岗位，就要从头开始，会面对很多新手都会面对的棘手问题，这就需要自信心重造。
另一方面，现在公司的角度分析
优势：轮岗制能够让公司里面每个人在不同岗位交接衔接方面有所提升。不至于做白工。也更能让上级领导发现其中工作和领导做的好的苗子。（这是我目前能够想到的优点）
劣势：在换岗期间出错的几率肯定会比平常要增加。另外还要考虑到人员的流动性问题，不能一个人一来所有的岗位换完了，结果不干了。这样等于说是白白的投资。付出了成本却没有见到回报。
总结：对于公司来说，轮岗制度是要付出的成本比个人要多的多，而轮岗对于员工来说特别是一些学历不够能力够的人来说是一个绝佳的机会。
感恩有轮岗制度的公司吧，抓住每一次的轮岗机会。
对于公司而言，人员稳定且熟练是最好的，生手允许有一定比例的错误率。人员也是属于成本中的一种，错误率应该也是在成本控制的范围内。
而管理层这时发挥的作用就出现了，轮岗制度对管理层发现人才起到一定性的运用，而在现场管理人员中发挥每个人的强项并运用视为管理才能。
在公司身边发生的很多事情都隐藏着公司管理层方面的意思和公司发展的规划，只是一直并没有过多的关注，这几天学习的长投股票进阶课，开始研究公司财报和拷问现金流，这时把学到的知识和身边发生的事情结合起来看，又是另外一扇大门。不由得感叹这个世界真的很奇妙，有本事的人真的懂的特别多有用的且还是自己不知道的知识。
继续加油，空杯心态，如同重生般的看待这个世界。
