之前带过的一个小伙伴，十多天前跟我说最近可能又有离职打算（现在的公司她才去了半年左右），主要原因是她现在的公司感觉快要倒闭了，现在已经拖欠她2个月工资了，她说她又开始有些迷茫了，看到她说迷茫这个词时，我能感受到她心情的低落，因为在一个往常如此正能量满满的小太阳口中说出这句话时，足以体现她此时的心情有多糟。
当时我举我的例子和整个北京的客观情况来开导安慰她，我刚毕业时也是非常迷茫，前几份工作都很零散，做的时间都不长，而且收入都很低，与现在刚毕业半年的她相比，她现在的情况境遇比我当时要好多了，至少她比我少用了很多时间就基本找到了合适的方向，再加上她天资聪颖学习能力也很好，专业能力上成长的挺快的。
再有北京离职换工作是一件很正常的事情，尤其是互联网行业，很多创业公司能生存一两年实属不易了，所以离职变动的情况再正常不过了，创业成功是偶然的，失败才是必然的。
虽然上面说的还算客观事实，也是为了疏导她的心情，但还是不希望她太冲动的，最好不要裸辞的，如果真的辞职后找下一份工作时一定不能太心急，要找到对自己个人成长、能力提升有很大促进的公司平台，毕竟频繁换工作对职业生涯并不是好事情。
今天得知她前两天已经离职了，私信与她聊了一会，首先问的她是否已经拿回欠她的工资，得到的回答是还没有，目前欠她两个月的工资。在这种情况下选择直接离职其实是不太明智的，她说考虑继续待下去对自己来说真的是没什么成长浪费时间，而且公司已经没钱发不出工资了，所以就选择离职了。
她说如果过段时间再不给她工资可能就选择劳动仲裁了，虽然按国家劳动法来说是可以通过劳动仲裁来维护权益的，但是大家都知道，在中国走法律途径是很耗费时间精力的，所以如果不是特别大的利益损失，大多数人都不会选择走法律途径，因为时间上耗不起，耽误的时间成本更加值钱。
即使采取了劳动仲裁，由于牵涉的利益过小，很可能也是先进行调和建议私下解决，转到私下解决后可能又回到了原点。还有现在是法治社会，一切法律最看重的都是证据，她是否在离职前清楚查询过劳动仲裁都需要提供哪些材料证据，是否有收集齐全呢？
我把这些都微信跟她说了一遍，她说离开前收集了，看来我是低估她了，我应该猜到她会做这些的，毕竟是我看好的人嘛。
后来我还是建议她尽量多催要下工资，尽快把工资要回来，不要拖太长时间，我刚毕业后有两份工作都拖欠了我一些工资，由于金额不是很大，后来时间久了我也都没有再去索要了，现在回想那时还是太年轻太不懂得维护自己的权益，不懂得只有主动才能追回属于自己的权益。
开始明白并深刻信任这个道理，是通过退掉购买的楼房，成功拿回首付款这件事总结得出的，只有亲身经历过才会感触深刻。这个世界就是如此现实，如果你的权益受到损害但你不积极主动争取维权，老天不会同情你帮你解决问题，甚至老天都不会知道你遇到的问题，保护自己权益的最有效方法，就是主动出击。
