最近看完了经典的《领导力》一书（如此经典的书才看，好惭愧～），我根据书的内容设计了领导力自评和他评问卷～回头放到问卷星中试测下，统计分析后可以把不必要的题目去掉，再测，随后看下信度及效标效度以及是否可以分为书中的五个维度～蛮有趣的～还可以把自评和他评问卷合并，直接看出领导者和下属对同一维度的认知差异～想想还有些小激动呢～（说明：此书有匹配的领越领导力自评和他评问卷，此算是个人“自娱自乐”的读后产出）
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领导力他评测试
说明：由直接下属评估，1-6分，1分：非常不同意，2分：不同意，3分：比较不同意，4分：比较同意，5分：同意，6分：非常同意
1. 我的领导在工作中清晰的表达了自己认为最重要的事物2. 我们团队基于共同的价值观工作
3. 我们团队的价值观和组织价值观一致
4. 当遇到两难选择或关键事件时，我的领导会以公司的价值观来采取或判断行动方向
5. 我的领导言行一致
6. 我的领导将大多数时间花在和我们说的他认为最重要事物上
7. 我领导的语言表达不太会让人产生误解
8. 我的领导让我们持续聚焦在关键工作上
9. 我的领导公开地向他人征询反馈意见，了解其行为是如何影响下属的
10. 我的领导能通过生动的、难忘的故事，宣传那些展示人们如何做，以及应该怎么做的优秀事迹
11. 我的领导会采用多种方法重复希望下属出现的行为
12. 我的领导会回顾和反思过去工作，从错误中学习，带领我们复盘工作
13. 我的领导对要做的工作充满激情，努力创造卓越成就
14. 我的领导能够认真倾听下属的声音，了解什么对下属的未来是重要的
15. 我的领导具有前瞻性
16. 我们可以参与制定可实现的决策
17. 我的领导让所有人保持一致步伐，迈向共同的目标
18. 我的领导能接受我的观点，愿意倾听我的心声
19. 我知道是什么让我们公司的产品、服务显得独特和与众不同
20. 我相信我的长远利益会在实现共同愿景的过程中得以体现
21. 我的领导能运用生动形象的象征、文字、故事、图片展示未来愿景
22. 我能够想象未来组织和团队的美好画面
23. 我的领导总能保持积极乐观
24. 在工作中，我的领导会明确表达出情感
25. 我的领导关注我的情绪，我觉得被领导真诚对待
26. 我的领导精力充沛
27. 我的领导会挑战常规
28. 我的领导会采取主动，促使事情发生
29. 我的领导鼓励我采取行动
30. 我的领导不仅了解本行业，本公司，对外部环境也很清晰
31. 我的领导总会承担一些新的工作
32. 我的领导总是在尝试对服务对象如何能做的更好，持续尝试新创意
33. 我的领导经常与组织外部人士交流，也鼓励我们这样做
34. 我的领导会设定逐级升高的目标和里程碑，把大任务分解为可实现的步骤
35. 我能看到自己付出的努力正在使事情发生改变
36. 我的领导主动学习并在组织团队中分享知识和信息，倡导学习的氛围
使众人行
37. 我和领导彼此信任，他在团队中营造信任的氛围
38. 我的领导能够构建促进团队共同努力的方案
39. 我的领导会建立互惠的人际关系，使人们了解他们是如何互相依存的
40. 我的领导经常促使工作相关方面对面交流
41. 我的领导把组织和下属的利益放在自我利益之上
42. 当我有能力完成某项工作任务时，就会被授权独立完成
43. 对于如何做好工作、服务好客户我有选择的权力
44. 我的领导会提供给我高效工作的必要资源和信息
45. 在工作中，我的能力和我的挑战相当
46. 我明确知道决策背后的原因
47. 我的领导让我觉得自己的工作与公司重要业务息息相关
48. 我的领导会教导我，提供给我建设性反馈
49. 我的领导通过提问方式，让我自己找到答案
50. 我的领导让我了解企业发展蓝图，并且有主人翁意识
51. 当我做出一定成绩时，我的领导会感谢我为公司做出的贡献
52. 我的领导向我表达期待我在工作中能发挥最佳水平
53. 我的领导让我清晰他对我的期望和目标
54. 我能够获得个性化的认可和奖励
55. 我的领导和我们保持亲近的良好关系
56. 我的领导时常会公开地庆祝成功，并亲身参与到表彰和庆祝活动中
57. 我的领导会在工作中创造乐趣
58. 我的领导会亲自参与各项团队工作，身体力行的表达同甘共苦
59. 我的领导会对团队成员表示关爱，欣赏他人做出的贡献
60. 我的领导会在组织团队中公开传递员工优秀事迹和故事
61. 我能在工作中充分发挥能力
62. 我的领导比较谦逊、人性化
So，你有一个“好”领导嘛？
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