很多鸡汤文以及长辈告诉我们，工作跟生活是两个绝然不同的场景，那些工作能力突出，游刃有余，深得公司器重的女性，其实经营不好自己的日常生活，情感也一片荒芜，无法体会平凡简单的小幸福。而那些将家庭生活打理得井然有序，父慈子孝的家庭主妇们，往往工作能力平平，无较大发展，只求安稳度日。
这些观点带给我们的是：世间事永远无法两全其美，工作和生活，你永远无法平衡好各方关系，顾此失彼，任何一方的起伏都是可以被原谅的。
我的上司刘姐是一位40岁上下的职业女性，工作中杀伐果断，雷厉风行，领导力，执行力都极强，是一位非常优秀专业的领导者，私下里，我们都以为，像刘姐这样精明出色的领导者，应该不擅长家庭经营，无法出来好工作和生活的关系，毕竟她的战场是在工作上。但是公司的一次家庭日活动，完全颠覆了我们的影响。
刘姐的先生跟她是大学同学一路走过来，感情偶有磕磕碰碰，但总体来讲经营得很好。现在一家著名外企担任高层，事业有成，风度翩翩，同时对刘姐极为爱护关照，刘姐的儿子也是一位小绅士，言谈举止极有教养，能看出夫妻二人平时对孩子的言传身教的力量，人们常说，孩子不会伪装，从孩子的性情可以看出家庭经营的质量。
从刘姐先生和儿子的身上，我们看到了一个充满爱和温暖的和睦家庭。言谈中，我们询问刘姐家庭经营的秘诀，刘姐淡然一笑，说“哪有什么秘诀，其中工作和经营家庭生活没有大的区别，工作中，就是把工作做好，到达最好的业务水平，经营好职业各种关系；家庭生活中，把家庭经营好，平衡好时间管理，处理好夫妻关系，母子关系，婆媳关系等等，两者目的一致，就是做好规划，把事情往好的结果上去引导。
纵观身边的三五知己，突然发现大多都是贪心的女生，家庭和事业都经营得很出色，每次去这几个人家里做客，都是一副窗明几净，家庭和睦的样子，十分让人羡慕，这些出色的女性，事业都处于上升期，是公司的中流砥柱，完全不是世俗意义上顾家顾不了事业的偏执女生。而女神本人，永远都是一副神采奕奕的样子，即使脱下职业装,穿家居服，也是一股生机勃勃的模样。
而在日常工作中，经常怨声载道, 抱怨压力大，同事关系处理不好的那些女性，你仔细观察，发现他们的家庭生活往往也不尽如意，成天埋怨老公懒惰，婆婆刁钻，孩子顽皮，每天忙忙碌碌，家里卫生也没有办法整理，整日陷入这种鸡飞狗跳，争争吵吵的境地中，进而将这种负面情绪带入工作中，工作也无法全心投入，结果可想而知。
其实在我看来,事业和家庭并不冲突，一个女性管理者，能将工作做得很出色，至少说明她有很强的自我规划和管理意识，时间管理能力突出，上下级关系处理到位，本身就是一个聪明通透的女子。而将这些职场经验用于日常家庭生活中，对家庭未来进行规划，对双方家庭关系进行维护，留出时间给孩子，给家庭，给自己，其实不是一件太难的事情。纵然有很多夫妻关系，子女教育等问题以前没有接触过，但是作为一位职场女性，学习能力还成问题吗？
有一些女性会反驳说，女生怀孕生子，有了孩子之后，都忙不过来，事业完全停滞了，也完全没有必要再去拼什么事业，觉得也拼不过公司新来的那些90年小姑娘。还有一些心态不平衡的女生会说，我是为了家庭放弃了事业，选择回家生子，不然，我也是高管一枚。
我不禁感慨，这是多么狭窄的世界观，且不论未来还有诗和远方在等着自己，何必年纪轻轻，30出头，就将自己的生活拘囿于一方天地。
我身边的一位女神级的女子，在生2个孩子期间，读完了MBA 课程，当四年后，重返职场的时候，因为读MBA 时结识的人脉，很顺利担任一家高科技公司的管理者，工作非常出色，年薪比四年前翻了一倍。我也见过因为照顾生病母亲，辞职两年，边在医院陪伴家人，边自创公号，笔笔耕不辍成果斐然的85年女生。
所以，不管经营事业还是家庭，其实二者并不冲突，问题的根源在于你是否有能力在这二者之间游刃有余。
真正出色的女性，家庭经营也丝毫不逊色，我们往往可以透过一个女性的家庭状态能看到她事业成功与否。而同样，一个事业辉煌的女性，也折射出家庭生活的幸福指数很高。
