“正经说”面试(9)
面试心理调适——克服陌生感
对求职者来说,在找工作、面试时,有轻微的畏难、彷徨、紧张,是很正常的事,毕竟他们要面对很多陌生、不确定、有难度的事。然而有许多特别内向的人,在这种排斥接触陌生的事物方面会更加的严重,导致失去许多获得外部信息的机会,甚至影响到她们的面试。不过有一种方法,不但可以帮求职者克服“陌生感“,而且还能在陌生环境中取得一定的优势。
“你好”,“你好吗?”
这几天,对晓琳来说比较煎熬。看着同宿舍的姐妹们一个又一个的与企业签约了,而自己连一次正经的面试机会都没有取得,这可怎么办?晓琳比较内向,平常话不多,多亏了有宿舍的好姐妹整天叽叽喳喳的亲近她,才让她这三年多的大学生活充满了快乐。可是,找工作是必须自己冲在前面的事情,虽然姐妹们给她出点子、帮她想办法,可是自己总是没有找到合适的办法去突破,尤其是争取面试机会的时候。
上午的实验课程一直进行到中午12:30,总算结束了。她们宿舍的舍长,也是他们的大姐淑红和晓琳一起走出了实验室。
晓琳,我们去吃饭吧。淑红主动邀请晓琳。
大姐,我不去了,我想一个人静一静。晓琳看着淑红有些为难的说。
怎么啦?是身体不舒服吗?还是谁欺负你了?淑红关切的看着晓琳,早上就看你无精打采的,你给我打的实验数据有好几项都出错了。到底是什么事?给大姐说说。
淑红比晓琳大两岁,平常里对宿舍的姐妹们非常的照顾,大家也都喜欢把自己的心里话告诉她,尤其是晓琳,她把淑红看成是她在学校里的“知心大姐”。可今天,淑红看着晓琳,也是一头的雾水。
大姐,我就是想静一静,没什么。晓琳不好意思的抬头望着淑红,小声的说。
晓琳妹妹,你是怎么了?有什么你告诉我,我们一起想想办法,是难关我们总能度过去,你看这几年我们一起度过了多少事情。淑红对晓琳真诚地说。
好吧,我告诉你。晓琳看看四周,就拉着淑红到墙边,把这几天的找工作面试的困扰一五一十的告诉了她。
哦,是这样啊。你怎么不早说?淑红听完笑着看晓琳说,你还真找对人了,走,先吃饭,吃完饭下午我带你去见一位高人。
高人?晓琳听完,有些怀疑的说,姐姐,你不会是逗我玩的吧?
怎么可能?正事方面,我逗过咱妹妹吗?走啦,听说食堂有家新开的冒菜不错,姐姐请你吃。淑红挽起晓琳的胳膊,二话不说就走向了食堂。
下午,淑红带着晓琳来到了学校就业中心。她很礼貌地邀请就业中心的刘老师帮助晓琳。刘老师爽快地答应了。刘老师详细的询问了晓琳的情况,然后面带微笑的问她了一句话。
你会说“你好”,“你好吗?”
老师,这个我当然会,可是这个有什么用呢。晓琳感到有些纳闷的回答了刘老师的提问。
是这样的,“你好”代表着你愿意与人接触,是你的主动问候,而“你好吗”代表了你对别人的关切,也是你的主动关切,你可以听明白吗?刘老师和颜悦色的说,我们和陌生人接触,总会有些陌生感,对有些同学来说,陌生感会阻止他们和外界接触。晓琳,你比较内向,你虽然熟悉学校的环境,可对于招聘企业来说,你是不是有很强烈的陌生感呢?
是的,老师,您说的很对,我也明白,可我总是突破不了自己。有时候,连递交简历都感到有困难。
没关系,我们来想个办法。刘老师继续微笑着对晓琳说,我们做个尝试,请你最近参加招聘时,提前三天详细阅读企业招聘简章,查阅企业资料,分析岗位描述,应聘时主动向招聘企业的面试官问候你好。无论你是在参加宣讲、递交简历或者进行初试的时候都要这样做,你能做到吗?
我……试试吧。晓琳有点不确定的回答。
好的,刘老师赞许地看着她,另外,如果你进入面试,请你主动的问问你的面试官,你好吗?你能做到吗?
这个……我也试试,可是我和他又不认识,这样不会显得我很傻吗?
嗯,不会的,晓琳。这样你会把关切投入到面试官身上,他一般会更关注你的。因为面试是一个双向选择的过程,如果你只是一味的回答问题,面试结束的时候,你就只有被挑选的结果。如果你也以选择的心态来向面试官发问,那么你在面对公司时就不会那么弱势,你在面试官心中的地位也会有所提高。
两周以后,晓琳在学校的招聘会上与一家大型企业签约了。原来,这几天的几场招聘会,她都采用了刘老师的办法。你好!(主动问候),让她拉近了与企业hr的距离,同时逐渐克服了自己的陌生感。而你好吗?(主动关切),更让她获得了意想不到的收获,签约企业的面试官对她的关切不仅帮助她顺利的通过了面试,还让她和面试官成为了朋友。
拿到刚签好的协议书,晓琳开心的对着协议书说,你好!你好吗?
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