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几年前，我在京郊一家央企下属的研究所上班。

有一次年终晚会，某部门一群小伙表演了一组英文歌曲联唱。台下很多大姐姐兴致盎然地盯着这群小鲜肉，开始八他们的卦。

一个同事指着舞台中央的一个帅哥说：“就他！你们知道吗？他是今年新招的，清华的！”

“哇”，我们之中炸开了锅，大家纷纷一边作崇拜状，一边感叹长这么大终于见着活的清华学霸了。

突然我身边传来一声骂：“这傻X，来这干嘛！”

大家扭头一看，是平日快人快语的大师兄。我们先是一惊，随即一脸秒懂地笑了。

大师兄骂得虽然难听，却是大家都明白的实话。

当时我们研究所地处偏僻，交通不便，又由于种种原因，除了几个做军工项目的部门，其他的效益、待遇都很一般。而且所里从事的是传统制造工业，大部分岗位的技术含量并不高，人才来了也是屈才，时间长了没准还呆废了。

所以名校毕业生基本对我们不屑一顾，来了个清华的，绝对是爆炸性新闻。

我后来因为工作原因，认识了那位清华哥。

他的本科同学除了留学海外，其他的都就职于国内知名的大企业。清华哥觉得自己是小地方出来的，胆子不大，野心也不大，看着这个单位在北京，也解决户口，就毫不犹豫地签了。而且清华哥觉得以自己顶级名校的水平，到一个普通单位，必然如鱼得水。

后来我从研究所离职了，清华哥专程跑来向我取经，问怎样在外面找工作。

我惊奇地问他：你不是在部门混得挺好吗，怎么不想干了？

清华哥说：你有所不知，我的同班同学，现在不是海归回国进入名校，就是在大公司做到中层骨干，我却还在单位画图。时间一长，世面上先进的机械仿真工具都不会，我连到外面找什么工作都不知道了。

直到那一天，清华哥才意识到，相对于那些在职场上顺风顺水的同学们，他已经掉进了大坑里，停滞不前。而这个大坑可不是专为他设置的，一直都在，当初又是他自己心甘情愿地跳了进去。

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新东方创始人之一的徐小平老师，早年在加拿大求职时，学到了一个单词，叫做overqualified。这个词由over和qualified组合，后者表示合格的，能胜任的，前者表示过分了，合在一起，就是过于合格了，过于满足条件了。

听起来很奇怪，但这种现象在求职时大有人在。

比如一个博士生，去找一份硕士，甚至本科学历就足够的工作，这就叫overqualified。

老外认为，高水准的人去低就是一种浪费，在职场上应当禁止。

网上有个流行语，叫降维打击，大概意思是指高级玩家利用层级优势去打低级玩家，比如职业球员去公园踢野球。

清华哥当初想的就是利用自己清华的优势玩降维打击，没想到却陷入了overqualified的陷阱。

很多职场前辈在教育后来者的时候，都会强调环境的力量。

如果年轻人不愿主动去寻找挑战，就意味着放弃成长的机会。

我们找工作的时候，谁都想专业对口，得心应手。但越是这个时候，越应该警惕，所谓的对口，应手绝不能等同于简单，没有挑战性。

一时贪图舒适，换来的必定是长期呆在舒适区，失去进步成长的机会。

为什么有时候选择比努力更重要？选择一个一开始充满困难，但富有挑战的工作，其实是在实践中磨炼自己的方方面面。

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我曾经看到一篇文章，一位作者写他的合作方的一位前辈，40多岁了，还跟着单位的90后小年轻们一起跑现场报道，甚至要干扛设备、搬机器一类的苦力活。

作者同情前辈的辛苦，就劝他：X老师，何必这么累，把这些体力活多给年轻人干嘛。

前辈解释道：我还不是想多赚点钱嘛。

作者一开始以为X前辈只是敬业，直到后来听到他私下抱怨在单位不如意，年头够久，职位和收入却被很多年轻人碾压。

于是他请教前辈：你一直很努力呀，怎么会这样？

前辈先是很尴尬，然后才说了实话，因为单位规定，每次出现场都有补贴，而且被采访单位还会给三百到一千不等的红包。他每次都很勤快，就是为了能拿那些额外收入。

作者不禁感叹，X老师为了每次出现场那一千多的收入忙昏了头，却看不到其他同事早早就把废时废事的体力活外包出去，自己则专注做深度新闻。时间一长，X老师的业务水平仍然停留在一线记者，其他同事早已进阶为资深媒体人，写出一篇报道抵得上他跑现场十几次的收入。

X老师本来是一个可以用脑工作的人，眼界却只限于那些看似不少的辛苦钱。他觉得跑现场，拿外快这种辛苦却简单的体力活是一种降维打击，却没想到把自己也降维成了体力劳动者。

对于一个媒体人来说，最重要的应该是在年轻的时候就全面提高分析能力、写作能力，赚钱尚在其次。等到自己能力升级了，收入、职位自然跟着上涨。

职业能力和赚钱，其意义和重要性显然不在一个维度。一头扎进钱眼里，为了赚些小钱而牺牲提升自己的时间，这无疑是捡了芝麻丢了西瓜。

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经常有人说要想精进，必须学会深度思考。

深度思考的重要一步，就是应当意识到问题的维度，以及怎样从更高的维度看待一件事。

比如我们刚进入职场，一开始身边的矛盾就无处不在。想过得舒服，又没有钱，想加薪，工作又搞不定。

如果我们的思维层次很浅薄，意识不到如何改进提高，就很容易陷入抱怨，总觉得处境糟糕是因为工作没找好，老板不好，同事不nice，然后幻想换个工作会不会好一些。

比这个想法高一个层次的人，是意识到应该努力改善。

但仅仅努力就够了吗？

上述的案例中，不得志的清华哥，勤于赚外快却不从根本上提高的前辈，都陷入了努力的困境。他们的努力，实际上是用身体的勤劳去弥补思想的懒惰。

对于他们来说，应该如何正确地努力反而成了一个搞不清楚的问题。

那么如何破局呢？

这就需要我们的思考方式升高一个维度，或者平均使力，照顾各方面的发展，或者找到自己投入产出比最高的领域去努力。

而最不应该的就是采取降维的方式，这实际上等于给自己降低了难度，封锁了自己向上跃迁的路。