昨天晚上部门内部群炸了锅，事情的缘由是一位新来的设计师前天公休日值班，昨天由于有客户就没有调休，准备今天调休，人事部美女说不能今天调休，调休的话就算请假，谁让他昨天不调休，公司规定公休日的第二天必须调休。听完这样的话，那个新人就生气了，说总不能客户过来他在家调休吧。然后两个人就在群里一直争执起来，和这个新来的设计师一块来的，是他以前的同事，也开始帮他说话，在群里吵起来。吵就吵了，结果人家两个组团来公司把电脑搬走了，说离职就离职。在他们争执期间，我立即给他打了个电话，说这件事情我来协调，你明天该休息休息 ，但是现在的年轻人就是很容易冲动，稍有不满意就立马走人。
当然，他们离职也不仅因为这一件事，对公司模式的不认可，这段时间每天晚上加班培训，接待的客户成交率低。不适应公司的模式，又加上以前的老员工，有离职劝退的，说了一些公司的坏话，被他们听到了，所有的事情也都在这一刻爆发了，自然就离职了。部门员工给我说，让我赶紧劝一劝，不要让他们走，好不容易给他们培养起来的，我并没有立马阻止，因为这段时间可以看出来，他们也确实接受不了公司的模式与制度，打自内心的不认可给客户又怎能讲解的出来公司的理念与优势呢？“物来则应，去而不留。”他两个也肯定是深思熟虑之后做的决定，又何必去无意义的劝阻呢？
今天本来是休息的，我想着尽快了解一下这个事情，于是约他们来公司，把所有的工作以及客户资料都一一交接了。两个人还算听话，按照约定的时间到的，而且每个客户都很详细的对接，看得出来人品是没问题的，就是难以适应公司的模式而已，随后给他们核算了工资，这两天财务会给他们尽快打款，走的时候还说了一些感谢的话。做不成同事，以后可能还会是朋友，又何必把事情做得那么绝呢？
今天领导打电话给我，安抚我的心情，说不要太在意这些，不要因为这些影响了自己的工作与生活。其实这件事情发生并没有太影响我的情绪或心情，人各有志嘛，没办法要求所有的人都能够接受公司的模式与制度，接受的适合的就留下，不接受的就离开，这也是很正常的事情。公司也不是慈善机构，什么样的人来了都要，只有同频共振的人在一起，才能做成大事！甚至还有部门员工问我:损失了两名员工，内心不难受吗？这如果放在以前，心情肯定会受波动，发现学习了阳明心学之后，内心很是稳定。不管发生什么事情，都坦然面对，学着换位思考，公司的制度自然会根据公司的模式来制定的，是针对所有人，而不是针对某一个人，接受不了的就离开，公司肯定是按照大方向去制定的。
不要被外界的人或事干扰了自己的心境，事上磨心上练，一切向内修，凡事发生皆有利于我。这件事情发生之后，也带给我一些感受，新员工严格培训考核合格后再给予分单，严格按照公司的流程规章制度来，提前都说好接受不了的趁早可以离开，双方互不耽误时间。任何人离开了公司平台，公司都会正常运转，有离开自然就会有来，所以我们习惯就好，不要被一些琐事左右了自己， 要为一切的结果负责，不管是好的还是坏的，好的结果那是我们努力拿到的，不好的结果是在警醒我们应该优化一些流程。感谢致良知平台，感谢阳明心学，致良知一直引领着我往正确的方向去走，带着我一次又一次地走出阴霾，走出荆棘丛生的黑暗小路，走向铺满鲜花的康庄大道！
