面试时这么问的企业，极有可能是有加班要求的，一家不加班的企业，一般情况下不会问这样的问题，但有些面试官经验不足，照本宣科，可能会去问。
问这个问题，正常的面试官是想了解求职者三个方面的信息。
①你对加班的看法，了解下你的职业价值观
②你对加班的处理办法，看你的临场反应和应对措施
③判断你的性格特征
标准的可以这样回答；可以接受短期的突发意外情况的短期加班，多晚也可以，但是不能接受因为不合理安排和工作分配有问题等原因造成的长期无节制的加班。
回到这个问题的本质，这样回答缺少了一些灵活的东西，其实我们既可以很好的回答这个问题，也能一起了解下公司的加班情况，既然面试官问了加班的态度，自而作为求职者的我们，也可以借此问题深入的了解下公司加班情况。
先表明对加班的态度
可以接受临时/特殊情况下的加班，不接受常态化的加班情况。比如说，一周上班五天加班四天这种情况。特殊情况下的加班，我会积极努力的配合去完成工作。但如果都是这种领导不下班，下属就不敢走的病态加班文化，我是万万不能接受的。
其次说出你对加班的处理办法
很多人对加班都是逆来顺受，忍气吞声。直到最后支撑不住，以离职、闹情绪等消极的方式去处理这个问题。这个时候可以告诉面试官，如果是我的话，与其被动接受，不如在加班完成的同时，尝试去分析工作流程，去找出加班的真正原因，到底是去提高工作效率还是跟领导建议优化工作流程或思路。
大部分人只能回答“接受”或者这“不接受”，最多也就说成上面那样的标准回答。如果可以转换到一个解决问题的思路去回答，面试官对你的积极心态和主动思考的习惯会有一个全新的认识。
最后，掌握主动权，了解加班情况
上网了解下劳动法中对加班的条款规定，清晰准确的告知面试官，但是语言上要委婉一些。很多求职者对对维护自己权益方面的法律知识一无所知，甚至连试用期、劳动合同等切实利益的问题都毫无意识。
把对加班的看法和态度表明后，这个时候可以主动问下面试官，将主动权掌握在自己手上。可以问面试官：
①公司的加班情况具体是怎么样的？从面试官的回答中判断加班的频率
②公司对加班持什么态度？从面试官的回答判断公司是鼓励还是不管不问
③公司有没有改善甚至解决加班问题？从面试官的回答判断公司是不是按照劳动法加班给倍数工资
总结一下，回答这个问题初阶的回答就是官方标准回答，高阶的回答就是先表明态度，然后给出解决思路，最后掌握主动权，判断公司加班情况到底是怎样的。
