我相信每一个出来工作的打工人，都是希望自己能够好好打工！那么如果能够好好上班，为什么工厂人员会频繁流失？？？
之前我听到我们领导经常说的员工离职无非就是两种：工资没给到位或者是受委屈啦！刚听这句话的时候还不觉得什么，后面见识离职的人多了，跟他们交谈后，才知道原来所有离职的人离职原因基本上都是以上两种！
我是一个江西吉安人，之前是在温州工作，最近两年回到江西吉安工作，目前在吉安县高新经济开发区PCB厂工作，回到家乡，发现家乡变化蛮大的，尤其是吉安县这边其实工厂很多，像生益科技、木林森、红板、立讯等大厂，有些在全国都有名？那么我就来说说我们工厂的那些事吧！
我们工厂是22号发工资，一发工资你就发现大批熟悉的面孔不见啦，一问居然全部自离，咋一听感觉不信，后来一想也是正常的！我们来盘点一下员工心里历程：工资一发发现只有3000多，瞬间心里凉凉的，可能正好其他工厂招聘，正好趁着这个时候快速跳槽！还有一部分基层管理，例如组长和领班，他们的情绪随着员工的不断自离，而新员工补不进来，这个时候基层管理面临人力和产量压力，也会产生动摇，所以也干脆一起自离！这样整个工厂就开始瘫痪啦，不出意外，随着长时间人员流失，新员工补不进来，剩下员工无论是情绪压力还是工作压力都会特别大，从而会不断加大人员流失，从而恶性循环！
所以我认为工厂其实要做的最关键就是要留住老员工和及时招聘新员工，对一些老员工进行谈话给他们提高工资待遇或者晋升，起码要让员工工资高于新进员工才行啊，这一部门老员工才是工厂最好的财富！只有老员工待遇好了，才会留下来继续工作，才能传递正能量给新员工，从而让他们稳定下来，如果新老员工都稳定下来，那么工厂自然就稳定啦！
当然我知道我讲的都是废话，因为我知道这个厂行政做事风格就是这样，不会去改变的，不重视老员工，一味给新员工提高工资招进来又留不住！不出意外，明天又会调那些老实的老员工或者辅助部门去各大生产线顶岗，从而引起更多的不满，这几年反反复复都是这样！
