如何面对争议？

管理或者从事管理咨询工作总是会被各种理念理论所挑战，仁者见仁智者见智，就像哲学也是一样，百家争鸣，不一定百花齐放，行动学习中，我们经常鼓励拥抱式争吵，于己，我们坚信“视不同意为学习机会”的心法，方能透过迷雾，洞见本质！

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