我又一次查看了工资卡，数字还是和往常的一样纹丝不变。
距我入职那天，已经过去三年多了。试用期说好三个月，工资打八折；转正后恢复正常——这是入职时HR负责人亲口说的，入职表上白纸黑字写的。
可转正后，工资还是那个八折。
第一年由已经离职的部门领导帮我极力争取，公司才把那两折工资当奖金发给了我。但也从小道消息得知公司里不少人就一直拿着八折的工资，但我那时却不相信自己会成为其中的一个。
没想到，打脸来得很快！2024年底，那20%的工资还是没到位，也就没有那所谓的奖金。公司没有任何解释，我去问HR负责人，他也说不出个所以。我被默默地、悄无声息地，从试用期工资八折变成了实打实的八折。
2025年开春，我找好了下家，离职申请表也已经写好，我甚至在脑子里盘算过，工位上的东西什么时候搬走，是否休息一段时间再上班。
当时公司一位高层知道我要离职，劝我不要走，还帮我约见了老板，说是好好和老板谈一次话。
老板开门见山地说，在一个公司里一个员工能得到老板的认可和赏识，是很难得的。你有什么想法，怎么想离职呢？
他说这话的时候，所表现出来的真诚得让我差点又信了。
我说，我到公司上班不是为了名，是为了一份工资养家糊口，但我到现在还拿着试用期的八折工资。
老板听后笑了笑说，我还以为多大事呢，公司在调整薪酬方案，这事年内给你解决的。
做生不如做熟，我就这样选择了留下。
谈话后，为了有一份保障我于是写了一份薪酬调整申请表，亲手交到HR负责人手里。HR负责人笑着说，放心，我帮你递上去，老板都发话了，应该没问题。的
就这样又一年过去了。
没有回音。
期间我也问了HR负责人，他说在走流程，等通知吧；再问，他不理我了。
2026年，我今年四十七岁了。
前几天我又小心翼翼地问HR负责人，他也是说不出个所以。这事在这家公司经常发生，老员工如是说。
说老实话，我不是没想过硬气一把，摔门走人，此处不留爷自有留爷处。可每次冲动上头的时候，老妈的医疗费用单就来了，房贷还款信息就来了，孩子的补习班缴费通知就来了……
这就是中年职场人的无奈，我们不敢任性，不敢较真，甚至不敢为自己的合法权益去据理力争。比起被八折的工资，中年的我们更怕失业。
可最让我难受的，不是全是钱的问题。
是那种被当成傻子的感觉。
我不知道他们是不是觉得，上有老下有小的中年人好欺负。
你说试用期八折，我认；你说转正后恢复，我信。可你说了不实行，承诺了又不算，拖了一年又一年，把我当什么了？
一个可以无限期打折的老员工？
一个永远在等老板解决薪酬的傻瓜？
我不知道最后会怎样。
也许我会继续忍着，毕竟老妈的病要治，房贷要还，孩子要养。但也许有一天我真的会走，那是我忍无可忍或者找到更好的工作。
但有一件事我可以很确定：
如果你也遇到我这样的情况，不要像我这样在这样的公司浪费两年。
第一次不兑现，就该走了。因为一个人说话不算话，第一次不会是最后一次。
老板的“认可”，如果不能变成工资卡上实打实的数字，那就是一句廉价的漂亮空话。
所以，中年职场人的我们，在行情不好的情况下，别轻易听信老板的空头承诺。
而我，却信了！因此代价惨痛！
