意外的是，今天和项目经理电话聊了一个小时。
项目经理察觉到我状态不对，问明缘由。然而，对于连日来内心的焦虑、和导师尴尬的关系、以及自己打算离职的想法，我并没有和盘托出，甚至可以说只字未提。我也不确定我是否真的会走到这一步。
几个小时以前，心中有一种想法，不如试试。试试在这里坚持干下去，或许这是目前来说我所拥有的对于未来去向的最优解。 最优之处在于，我目前没有找到其他工作，并且没有任何工作经验，而且家里人会很不理解为什么 要放弃这样一份不错的薪水。父母都是农民，家庭情况不言自明。
让我愿意坚持下去的理由，很简单，是因为突然从项目经理那里了解到，我并非要永远留在现在的部门，而可以有别的选择的，甚至于可以选择以后想要做什么。让我想起前不久一次聚餐的时候，HR对我们说，我们这个团队是拥有资源的。
或许我可以说，既然如此，那就保留一点希望，相信偌大一个公司总有一些部门环境会更和谐，生活与工作上相对更平衡，也总有一些岗位的工作内容会是能让我感兴趣的。为了能进入这些部门和岗位，就应该利用好现在的团队所提供的资源，学到该学的东西，得到别人的认可，日后也有自己的议价能力。为了走到这一步，现在的部门很压抑又如何呢？向老员工问问题受到不耐烦的回应又如何呢？所有这一切都只是暂时的，马上就会过去。
另一方面，也得考虑现实问题。转正前需要完成一些流程，其中一条是完成规定次数的阶段总结。转正答辩时间在一个月以后，按照正常进度预计到那时我还缺少一次。该怎么办呢？
我得承认，入职四个月时间，很长时间都处在一种消沉的状态中。阶段总结是需要和导师一起完成的，鉴于之前已经提到的和导师僵硬的关系，以及之后冒出的离职的想法，对这件事几乎决定放弃。如此，才导致现在的处境。
我想象着这事该如何收尾，让我能顺利转正。或许，明天我会完成这一阶段的总结报告，提交导师审核。然后和导师简单沟通，坦诚自己入职以来由于性格原因导致状态不对，态度上也不够积极，想得太多。转正答辩比预计时间要早，因此询问导师可不可以缩短后两个阶段的培养周期？接下来这段时间会及时总结，系统性学习，每天写日报，有问题及时询问……
