以前总听人说，你做什么样的事情，你就会变成什么样的人。等到时间久了，自己经历的多了以后，才发现这原本就是一个谬论。因为在现实中“你或他人认为自己是什么样的人，才会促使你真的去做什么样的事。”
记得以前听过这样一个故事:在一所小学里，有一群无法无天的差生，他们不但不尊重老师，而且还经常辱骂和欺凌同学。有好几位班主任都是被他们活活的气走的。直到有一天，一位极有经验的老师，成为了这个班的新班主任。与前任不同的是，他并没有采取蔑视和镇压的态度，来对待这群不听话的孩子。与之相反，他对其中很多差生委以了重任。不久奇迹便发生了，那些曾经的“混世魔王”们似乎是变了一个人，上课开始认真听讲了，就连平时的恶习也被甩的无影无踪了。
这个故事，虽然是一个杜撰的童话，但是却在某种程度上揭示了这样一种道理:“标签可以影响，甚至决定一个人行为。”古人在讲治国之道时，喜欢强调“名正言顺”，其实这里面的名，就是指一个人的标签，因为无论是谁，只要他做了皇帝，便会自然而然的作出当皇帝的样子，无论是谁，只要他成为重臣，便会自然而然的去尽义务与职责，无论是谁，只要他成为一国公民，便会自然而然顺应环境入乡随俗（至少对于多数人如此）。
就像现在由我运营的，这个“专案组”微信群。单单群主这个标签便注定了，我需要对它有负责。其中包括鼓励优秀的成员，踢除不合格的成员，把握其中微妙的秩序与平衡。追求卓越，维护底线。或许这就叫在其位，应该谋其政吧。不光是这些，做任何事事情，我们其实都应该遵守本分，让自己的行为配得上那些闪烁在身上的标签。
现在有很多人，都想去谋求一个很好的抬头，这山望那山高。究其根本便是他们，只是看到了标签背后的高待遇，高薪资，而没有看到其需承受的付出与责任。与之相反，还有一些企业，它们到死也不愿意给自己的员工，在重要位置上表现的机会，究其根本就是它们并没有认清，标签影响行为的真正意义。想要让人们具有主人翁精神，就得先让他们成为主人，这难道不对吗？
名虽有价，但应以务实为先，在这里我希望所有企业都能去放手赐予标签，从而获得实利。
