很多人都相信，人与人之间是可以相互理解的，尤其是有过类似经历的人
但实际上，人与人之间更多的是一种有底线的妥协和容忍罢了。
说一个职场的事情
我原来从业的一家公司，本来到了节假日基本上都正常放假，本来已经是个惯例了。
突然有一年受到政策影响，公司业绩不行，那段时间投资人经常来公司开会，威胁要撤资，当时的公司负责人压力很大，于是发了二条通告，首先告诉大家即将到来的节假日不能歇班了，第二个是以后再加班不会有加班费，但这次先除外。
员工全都炸了，突然加班不说，以后还没有加班费，这就要变成血汗工厂的节奏了啊。
其实，大家都有难处。
员工觉得公司情况不行，领导要负责，凭什么要压榨员工呢？
负责人觉得员工不够仗义，公司生存已经有了很大困难，加个班又能如何？在不绷紧神经公司都快不行了。、
实际上，大家信息层面根本就不对等，完全也谈不上什么理解与沟通了。
最后这个事情不了了之，大家该来上班的还是来了，原因很简单：
1、突然的通知即使想走，也还没有下家，不能裸辞
2、还没完全触及到底线
所以
很多事情大家看似互相体量，其实，只是还犯不着冲突而已，要说理解，真谈不上。
生活中，类似的事情非常多，千万别以为别人是真正的理解你
三观不一样，经历不一样，没有人能真正理解对方
用杨绛先生的话作为结尾吧
在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排挤你。你大度退让，人家就侵犯你损害你。你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。
杨绛《一百岁感言》
