跳槽换工作，在当下渐渐成一些年轻人的选择，有的是为更好的职业发展，有的则是为更高的薪酬待遇。
有一项调查研究显示：中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。
这种频繁跳槽换工作的现象在90后中表现得更普遍，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。
许多年轻人此时就会无辜且无奈地说，我也想找一份能长久的工作，要不是薪酬太低，要不是跟同事合不来，要不是……太多的要不是，总能为自己的频繁跳槽找到一个又一个借口。
选择职业的侧重点
很多人在选择职业时，总是害怕未知，害怕走错了路。在我们的成长过程中，也总能听到这么一句话——一着不慎，满盘皆输。
所以他们就会说，这就是他们频繁跳槽的原因，通常这种人混淆了一个概念，没选对职业然后频繁换工作以求找到最适合自己的工作，和做好职业规划然后中途换工作是不一样的。
频繁换工作，只能说明心智还不成熟，一个企业，会选择在一个行业干了10年的精英，还是会选择一个在不同行业干了10年的人？
不仅是刚毕业的大学生，有的人甚至到了30岁还在为自己的职业发展感到迷茫，这部分人往往不能从更高的高度上来考虑这样的问题。
当我们在做职业规划时，在选择职业时，不应该受目前的薪酬跟环境影响，而要看重这份工作是否会给你带来未来潜在的价值，让你有升值的空间。
一件事情的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值。对于一个年轻人，尤其是考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。
平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这都是未来会升值的潜力生命股票，它们会在未来的时间里面，增值百倍。比如一份好的工作经验，未来价值绝对超过月薪两万元。一段好的工作经历，未来价值无限。
如何进行职业规划
逛街买衣服时，我们通常都不会在第一家店就立马下手，总会继续逛个几家，看看相似的款式价格相差多少，再决定是否在那一家店购买。
选择工作也一样，需要知道自己的需求和底线。先了解自己适合什么类型的工作，了解锁定的几家公司的收入、福利、发展各是怎样的，做个横向与纵向的对比图。清晰了解自己可接受的那条线在哪里，就能在目标中一击即中。
那么，如何找准自己的定位和需求呢？这就需要做好职业规划。
《拆掉思维里的墙》这本书提了关于职业规划的几点建议，我觉得挺实用的：
一、应该有一个20年的梦想，尽可能地大一些，尽可能抽象一点。因为20年时间可以发生任何事情，这个计划主要以梦想为主。
二、给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展核心竞争力为主。
三、瞄准一个5年内能达到的目标，细分为3年的职业计划。详细了解你和这个职位的差距。这个计划以务必达成的执行为主，同时给自己一个Plan B。
四、把你的规划保留下来，每隔一个月看一看，让自己保持进度。
五、每隔半年停下来回顾你的计划。
六、对新的机会和趋势永远保持警醒。
警惕沉没成本
有的人会说，我做了职业规划，在半途却发现这不是自己所喜欢的职业，那该怎么办？答案就是，果断放弃，遵从内心的需求。
或许你会说，我已经投入了那么多的时间和精力，现在放弃太得不偿失了。那就问问自己，是否真心喜欢这份工作，确实不是的话就不要再在上面浪费更多的成本，你要知道，沉没成本带来的损失将会更大。
就像你在景区花了20元钱买了一杯汽水，但是你发现这杯汽水非常难喝，再喝下去自己都要吐了，那么目前要做的就是考虑扔掉，你要明白已经投入的20元钱是不会再回来的，但如果你因为价格贵不舍得扔掉，硬着头皮喝下去，最终拉肚子。那么，这个成本是否更大？
再比如你花了50元钱买了一张电影票，电影十分无聊透顶，观看电影的人大部分都快睡着了。你会选择继续看下去还是立马起身走人？如果继续看下去，那花在里面的时间成本将会更大。
因此，在这种情况下，就需要我们通过更理性的方式作出更正确的抉择了。
