写《怪诞行为学》的读书笔记，突然看到之前标注的这一句：“人们为事业会比为金钱更加努力”
然后回想去年两家公司合并之后大家的讨论。大家普遍认为我们之前差就差在销售的能力和努力程度，而我们公司的技术团队比他们的强不少。可惜两家公司两个部门的薪资待遇确正好反过来，对方的销售做的好，但是比我们的销售工资待遇差，也更加辛苦；我们的技术做的更好，但是工资待遇却比他们的差，人也比他们的少
我想造成这种差距的就是“情怀”两个字，我们的技术团队一直都非常的有情怀，大家一直拼命努力（虽然也抱怨待遇低）的最重要的原因不是钱，而是觉得自己在做的是一份有价值有意义的事业。对方的销售也是一样，对方销售的负责人是业内很有情怀和魅力的人，所以他一层层传达给下面人员这样的情怀，团队就形成了这样的文化（这有点像当年的红军）
我一直相信，真正的人才不是为了那一份工资在努力的，如果为了一点点薪资待遇就可以离开的人也不值得留下
