你是否有的面试只和面试官谈了不到10分钟？
你是否有一些面试没下文的经历？
你是否总是在被动的选择工作？
如果有， 那么作为混迹在企业和人才之间的猎头顾问，我将从面试前如果做准备的角度和你一起分析原因，找到解决问题的具体方式方法。
一般面试结束后，会听到HR这样说：
XX先生（女士）：您这个岗位我们约了一批人要见，具体的面试结果会在三天后通知您。
或者通过短信邮件的形式，这样写：
尊敬的XXX先生（女士）：
十分感谢您参与本公司的这次招聘活动，您的才华和气质给我公司留下的美好印象。鉴于我公司的本次招聘岗位属于XX方面专业，因而不能发挥您所拥有的特长，现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。我们相信以您的才华肯定会找到一份合适您施展才华的工作。祝您好运！
以上的内容，委婉含蓄的表达了不合适，但没有告知为什么，于是很多人把原因归结到和企业没缘分，或者是“本来我就是去看看，也没想去上班”，这样理由能骗得了别人，肯定骗不过你的内心，你一定想知道原因是什么，怎么做可以避免。
以前我在推荐职业经理人去面试的时候，觉得他们都是职场的老江湖，大多数的人工作经验都比我丰富，于是在面试前，我只会简单的说声：面试愉快。后来发现这样一来的面试结果总是不如人意，原来很多职场经理人，在自己的专业理论做的顶呱呱，但在面试门道里还是小学生，需要专业辅导。
通过和大量企业HR以及用人部门的深度沟通，了解他们的用人之道，有以下几点心经分享给大家，这也是我对每一个推荐去面试的职业经理人提前做的面试辅导内容。
首先我们要知道不合适的理由无非两点：
看不顺眼
听不下去
针对看不顺眼和听不下去两点，作为准备去面试的求职者，具体可以提前做好以下准备。
一、看脸的社会，面试形象很重要
虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断，负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计，争取给用人单位留下好的第一印象。
在装扮上要特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己显得有些格格不入；如果企业文化是正规的，那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外，还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。
一个相当聪明的主意是，去你要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着你要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。
二、资料备齐，纸质版+口头版
1、准备资料：参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份，因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历，尤其是外企。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。
2、准备该如何介绍自己：面试的时候，面试官都会叫你，做自我介绍，所以我们要先做准备，以免到时手忙脚乱，乱了阵脚。介绍时应该突出介绍自己的经验，自己的特长。所得的成就。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这样介绍时就不会显得断断续续的。
3、准备好你的问题：面试也是一个学习的过程，精心准备你的问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
三、了解企业和面试的步骤
提前了解企业的基本运作，企业风气，所处整体行业的情况，基本的组织架构，如果我们面试的这个公司有公司网站的话，可以在它的企业网站上多浏览，多了解，这样在自己后面面试的时候就显得对该公司特别的感兴趣，面试的成功率又会增加。
面试前问清楚面试的步骤，面试官的身份、称呼，知己知彼做到心中有数。
此外，还有车程准备，预留出30分钟的时候，提前到公司，避免已经着急而紧张。
如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。
但是，我还有另一种看法：如果你要在面试中发挥十分，你就要在面试前做出九十分的努力。面试时的临场表现不过是浮出水面的冰山一角。
愿以上内容对你有所启发，做到有准备，发挥好，把每一次的面试结果决定权掌握在自己手里。
