小J一直觉得自己很难融入组织，一直也因为很难交到朋友而自卑，甚至有种宿命论，觉得自己本质上可能就跟别人不一样，虽然心理上很想融入大家，但似乎别人跟自己永远隔着一层，自己很难让别人可以很舒服地靠近~
其实，小J虽然朋友没那么多，也有几个关心自己的朋友，小J把这个朋友归因与他们很善良，对谁都好，并不是因为小J身上独特之处而与她成为朋友，一直觉得自己不会被别人喜欢，是存在感很弱的人，会很容易被遗忘的人~
但是最近小J碰到的事情似乎让她意识到了自己之前的认知盲区：
比如，小J自己出去跟户外旅游玩耍，因为自己主动上前面介绍自己，主动唱歌展示自己，主动跟大家打招呼，主动参与大家的狼人杀游戏，短短一天下来，认识了好几个人，收获了好几个主动加微信的朋友，究其原因是小J主动展示了自己，让别人看到了一些共同之处，才会愿意跟她有链接；
再比如，旅行的时候，小J因为拍照取景技能优秀，主动帮别人拍了一些好看的照片，别人在回来之后还特意来感谢，甚至邀请一起参与下一次活动，究其原因是小J帮别人做了有价值的事情吧，因为别人认同她的价值，才会愿意跟她有链接~
生活中小J的不合群可以通过自己主动展示自己，主播帮助别人，主播关心他人来解决，而且每个人有每个人的生活，因为这种不合群的心理落差不会那么明显，但工作本需要大家协作完成任务的，小J“孤独，难融入，没有存在感”的感受在工作中更强烈~~
尤其小J团队的岗位是为其他业务方提供咨询服务，小J担心自己很难融入工作，自己的岗位本就容易面临尴尬的境遇：公司业务线有很多，每条业务线又有研发、运营、产品、数据等等非常多的岗位类型，每个岗位做的事情都不一样，小J团队的任务是为业务线各类岗位的同学服务，帮助解答他们工作中的疑惑，担心业务同学会觉得自己的对策建议很幼稚，因为自己不了解他们的具体业务~
针对小J团队对融入业务同学的担心，领导回应：“不要在领导的指导下，不要去想别人怎么看你，只要你是为了让公司更好，慢慢地，大家就会接受你，会愿意听你们的一些见解~”
在领导的指导下，小J所在团队除了平时研究业务同学提出的各类命题，还是主动去做一些分享，比如定期邮件发送行业资讯信息，定期整理分享用户后台的反馈，大概半年之后，慢慢地小J忽然发现自己跟业务的同学有了一些”亲密度“，他们会愿意主动分享自己当前在做的事，随着小J对大家手头在做的事情，当季度OKR，关心的事情等等有所了解之后，小J团队研究产出的结论越来越好落地执行了~
还是老板说的对，职场没那么复杂，扔掉思想包袱，简简单单地做好自己该做的就行，只要是对别人有益处、有价值的，别人自然就会认同你~
