写在前面的话：一切口头承诺都不可相信，开头重重点出，因为很多应届生都缺失相关社会经验，未拿到合同就开始开心的准备工作，万万没有想到，本以为的职场顺风顺水，却迟迟接收不到入职消息。原因出在哪里了？出在没有签订合同，企业因为这样那样的原因反将职位砍掉了没有通知准备入职的相关人员，或者遇到了更好的人选，其他的都觉得不好，又不告知已准备入职的员工。不管企业无良还是有良，行走职场学点保护自己的准没有错。
无论是在职场还是在生活当中，我们会看到各式各样的合同上标注一切口头承诺均无效。翻译出来的大意就是：嘴上说说往往只是说说，没有经过合同白纸黑字大红章的都是极有可能被翻盘推倒一切重来。今天单独抽出一个职场中面试的话题做探讨。
一份工作做的时间长了，职场人都会选择职位晋升或者提出薪资调整，都被拒绝后，退路便是跳槽，从一个坑到另外一个坑。运气好的，跳槽薪资翻2倍甚至更多；运气不好的，跳槽后的薪资也许还没有之前多，而且可能换了岗位换了行业一切又都要重零开始积累，之前的经验全部作废。当行业、岗位改变了， 我们所做的事情都会发生本质上的变化。
在选择新的公司的时候，有的时候想顺利落槽会经历很多意想不到的问题，或顺利或不顺利。也可能面试了3个月都一直没有找到新坑，又加上资金压力，匆匆的降低自己的薪资、职业福利，抱着只要是有坑接纳就可以了。无备而来或者匆匆选择的总是让人懊恼不及。进到公司突然发现不满意但只是为了薪资这样的结果只会让求职者再次陷入跳槽循环。到了公司才发现，企业的业务不喜欢、目前做的工作不喜欢等，统统没有干劲，又起意打算选择新的坑。一步错步步错，恭喜又要开始选择跳槽了，手头上的工作依然没有长进，情绪上的干扰和职位上的变动频率却增高了。所以跳槽需谨慎，一着不慎满盘皆输，一定要在面试前仔细了解：是否要去这家公司、业务是做什么的、你所面试的岗位是什么、企业目前的发展状况与未来的发展规划。了解清楚了才能够去决定是否要面试，什么都不了解的，只能在职场生涯当中徒增时间成本、人力成本，还要频繁请假耽误上班时间。
当你决定了要去的公司，下一步就要去面试了。面试这个环节，不少人都在迷茫：为什么HR还不来电话？HR说给我回电话，要不要我都告知我一声，怎么还没有消息？我还有戏吗？为什么看了作品却不说话了？
正确的解释，如果超过三天就不要再去想了，抓紧时间寻求下一家企业。为什么？因为不匹配，所以没有来电话。这个时候不应该去问为什么HR说好了要不要我都会给来个电话，却没有来呢？为什么说好的再约时间就没有了音信了呢？答曰：这个世界上匹配的坑毕竟在正常的企业当中不那么多，只存在人员流失又急切的需要用人的情况下才会大量招人，亦或者项目开启，需要人进来做事。其他情况下很少会迫切的需要人进来，故HR和用人主管会精心挑选直到他们认为合适自己企业的人选。再次换位思考下：如果你是被应聘者，当一个不符合意愿的职位但又想了解下的时候，你只会礼貌式的回复：谢谢我了解下。如果没有兴趣，也不会有下一步的动作了。所以口头承诺无比重要，重要拿到别人的正式签订合同。
职场人生，且走且珍惜。不要急于速成，万事预则立，不立则废。不要轻易选择相信，尝试着学会判断才能够得到更好的职场发展，听从自己的内心，选择哪一个只能自己解答。
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