在职场中，我们经常能看到从事A行业的某领导转移到B行业也成了领导！按职场规律来说，行业领导都是具备丰富行业经验的人，为何具备丰富A行业知识的人还能成了B行业的领导？那是因为他们具有超强的职场核心能力，今天我来拆解赵周老师《这样读书就够了》中关于职场的四大核心能力！
职场中有四大核心能力:沟通力，关系力，逻辑力，学习力！
沟通力主要是指表达与倾听能力，提问及谈判和说服能力，在职场中，做业务及管理的人这项能力尤为重要，因为做业务的人需要倾听客户的需求，并将自己的产品卖点巧妙地表达以便和客户的需求吻合！做管理的人经常需要和客户、下属谈判交流，需要让自己管理的下属或谈判的客户认可并接纳自己的观点，所以提问、谈判、说法能力很重要！
我在这方面就比较薄弱，一方面不能快速洞察客户的需求，一方面不能灵活巧妙地表达，在谈判方面也不知道怎么找到利益平衡点！所以，这方面的能力为限制了我在职场的发展！
关系力也是我比较薄弱的一点，很多人都说情商比智商更重要，这里的关系力我通俗的理解就是情商，职场中有很多潜规则，需要我们有敏锐的社交洞察力，能分清其中的利害关系，有的人职场技能不行，但在处理职场人际关系时却非常厉害，这样的人反而比技能高 在公司贡献大的混得更好，所以这项能力不容忽视，能投领导的喜好，让领导赏识并认可是一门艺术，有时可能有点卑躬屈膝，但身在职场该委屈自己的时候就要委屈自己，胸怀是被委屈撑大的，不过这也要随着社会阅历的积累日益提升。
逻辑力我通俗的理解就是总结归纳能力，这一点我很钦佩我曾经的一个领导，他不管事多事少，都能把事情理得有条有理，他常这样说，你刚刚说的话主要反映了几个问题，针对这几个问题，你主要要做到以下几点，很有条理！
学习力，我们常说要树立终身学习的理念，这当然包括经验的学习，在职场中，个人觉得学习力主要是对信息的搜集和吸收能力，因为在职场中我们很少去阅读书籍，面对的学习素材都是碎片化的知识，比如公众号文章等！能分析整理信息，并将信息转化为拆为己用的能力，是学习能力的最大体现！
想要提升职场能力先把这4大核心能力提升！
