坐地铁时，听到一个姑娘在跟自己朋友打电话吐槽自己在职场上遇到的麻烦，具体来说，是她的直属上司如何为难她。也不是故意要偷听别人谈话，只是那姑娘应该是带着很大的情绪，以至于快一个小时的地铁车程里，整个车厢都冲刺着她义愤填膺的声讨。让人不得不听。整体听下来，大概有几个要点：1、她对自己的工作完成情况比较满意，觉得自己是能力较强的那类；2、她认同自己是公司里公认的刺头，认为自己帮同事们说出了心声；3、她觉得她的boss刻薄她。4、她打算用裸辞离职报复自己的领导，决定写一封辞职信控诉自己boss的罪行，让boss一没人干活，二不再受领导的待见。
听到第四点的时候，忍不住感叹，还是太年轻，把自己看得太重要了，再漂亮的螺丝钉，又能起到多大的作用呢？
除去一些特例，大部分的人都是进入一家公司，然后从基层干起，刚步入社会的时候，觉得自己有指点江山的万丈豪情，感觉自己已经摸到了撬动地球的那根棍子，而自己的boss，就是阻碍自己撬动地球的大蛀虫……
几年前，我团队里有一只95后的男小歪，每天给我送大段大段的公司整改感悟，好家伙，从公司体系写到公司业务分析，洋洋洒洒。但是他的本职工作每天交上来的都能气到我血压飙升。小朋友觉得他每天做的事，埋没了他的管理才能。
ballball you了，管理真的是建立在职场积累的基础之上的。你对自己的基本业务都不熟悉，管理就真的是纸上谈兵，空中楼阁。而你自己认为的指点江山都是完全没法落地的大牛皮。
这个小朋友后续去了其他地方，恰巧，他的老板我也熟悉，大家某天聊起他来，都是一把辛酸泪，无语的很
返回到这个地铁上的姑娘，听下来，她基础工作应该做得还不错，但是，一家公司，你不管在哪个岗位，不管做什么职位，都可以被人快速替代，只要你空出坑，就马上能有萝卜填进来。
其实所有的基础性工作，都只是为了让自己的根基更加的扎实罢了，成就公司的同时也在成就自己。还有呢，很多时候，不用的level看同一个事情，其实是会有不同的内容。
我有段时间，要求自己的工作百分百成功率，百分百正确率，但有段时间发现，老板并不喜欢，有些事，明明做成功了，老板却不开心。我这种火爆脾气因此还跟老板超过好几次。直到有一天，我们的一个合作公司的老总，跟我一起聊天时说了一句话：从单个事情来看你都没错，但是从公司整体来看，你真的全部做对了么？当时我没理解这句话，后来慢慢懂了其中的奥妙。
其实因为脾气火爆，自己吃了太多的亏，弄丢了一份收入颇丰的工作，当时也是一气之下裸辞，以为能给领导一个下马威，看看我走了谁给你干活。结果，没了我这个刺头的领导不要过的太滋润....
没有谁不可替代，并且在你不能完全以上帝视角俯瞰全局之时，你自己认为正确的事，也不一定是对的
