有人说，人这辈子，有两个地方尽量少去，最好不去。可谁也不敢保证一辈子不打官司不生病，特别是医院，不光不能讨价还价，而且医患关系也很难处理……
眼下，“医患关系紧张的根源在于不合理的医疗卫生体制”。这个结论可不是我胡编乱造，而是一个叫凌峰的医学教授给下的。
医生是个崇高的职业，被誉为白衣天使。他们救死扶伤，履行革命的人道主义。可医生首先是人，也和普通人一样，吃喝拉撒睡一样不能少。哪一样不得靠钱？所以当患者送红包时，说不动心，那是骗人。可收了红包，病没看好时，医患关系就不好处了。关系紧张，甚至当医生的人身安全得不到保障时，有的人就不想干医疗这一行了……
凌峰教授说，工人农民到了下班时间就下班，可正在做手术的医生，别说下班，拉屎撒尿都得憋着。在门诊，下班时间虽然到了，可挂了号的病人没有看完，医生就不能下班……当医生的，有时也一肚子苦水。
那么患者呢？作为患者一方，为了能挂个专家号，整夜不睡觉的去排队。结果是“挂号排队5小时，大夫瞧病5分钟”，这还算好的，有的两三分钟就把人打发走了。甚至病人的话还没有说完，医生就开好了处方……
为了确诊病情，患者几乎做完了所有的检查花干了几乎所有的积蓄，忍受了难以忍受的病痛……到最后，却永远的闭上了双眼。如果我是这样的患者家属，我也不敢保证自己完全没有过激行为。
为什么说医患关系紧张，根子在于不合理的医疗卫生体制呢？因为医院在管理医护人员的同时，还向医护人员下达了创收的经济指标。工人创收，可以加班加点，医生怎么创收？总不能从街上拉人看病吧。只能对看病的人开大处方，做重复检查……最后的结果却是“小病治不好，大病治不了，重病人死了。”难道这不是医患纠纷的根源吗？
可话又反过来说，医院不创收，医护人员的工资奖金如何得到保障呢？说到底还是经费不足。那么国家为什么不多给点钱呢？说实话，这些年国家对文教卫生的投资，一年比一年多。可到了医院这块，就捉襟见肘了。想提高收入，那就自我创收吧。至于用什么手段，那就八仙过海，各显其能了。医患之间的事，不是一两句话就能说清的……
