互联网时代，为什么需要UI，美工等岗位？
——用户体验至上。
说白了，就是让用户爽。
在公司里并不牛逼的HR，平时蛮受气的。
部门要人，这挑那挑的，推荐人选，面试过不了，面试过了，突然又不让发Offer。
人选呢？要么质量太差，要么面试放鸽子，好不容易面试过了发了Offer，报道前一天说不来了。
HR气不往一处撒，干脆提高简历筛选标准。
在挑简历方面，请HR还是最牛逼的。
投简历的时候，要知道，你简历投给的用户是谁？
错别字
改简历过程中，发现错别字的不多，但还是有。
如果你的简历中出现一个错别字，就请不要在自我评价中写细心，做事严谨。或者在
实习经历中，写上自己收获是：让自己变得更加细心。
拜托，别开这样的玩笑好吗？
每一份简历，都应该是千锤百炼的，仔仔细细检查过无数次，没有错别字的。
你自己看不出错误，很简单，找别人看一眼，就能看出来。
另外，比如参加什么比赛，需要播PPT的，可以拿到别人电脑上播一遍，没问题，现场就不怎么会出错了。再出状况，那就是你人品差了。
字体太多
这两天改简历过程中，发现一个迄今为止，简历上字体最多的同学。
简历上至少有4种字体，5种字号。
师兄一眼看过去，那真的是——辣眼睛。
简历上的字体，最好不超过两种，字号大小。
字号在标题，项目标题，正文中，三种字号，足够了。
太多，就显得很凌乱。
至于颜色，你可以不用加，简单黑白即可。
这段字，看着舒服么？5种字体。
随意加粗
很多介绍简历的文章，都会说：用加粗突出你的亮点。
这句话没有问题，但是很多人误解了。
认为，只要获奖，或者有一点业绩就要加粗，例如四六级，奖学金。
加粗太多，等于没有加粗。
这反而会让简历的阅读者，找不着北。
你造这段话加粗的重点在哪里不？
简历太长
应届生不必写两页简历，更不要出现一页半的简历。
没那么多丰富的经历，一页，完完全全够了。
只需要留下与求职岗位相关的经历，突出过去的业绩便足矣。
HR没时间看两页纸，鼠标一拉下来，看一下最近的工作经历实习经历社团经历，够了。
没看到与岗位相契合的经历，就算你写了一本书，那也打动不了我们。
太“优秀”
像熟练、精通、无障碍这类词汇使用前还是先掂量再写，别到时候问你EXCEL 的sumifs函数怎么用你都不会，还说自己精通EXCEL，别逗了好吗？
写最多的数英语水平，英语六级刚过425就别写自己精通了，至少560分以上写个熟练
还可以。只过于四级就更不要写听说读写熟练了。
面试前让你做一份中英互译，再来段英文自我介绍，估计超过八成写精通英语的人，都会瞬间懵逼了。
噢，那天面了一个英语专八的，两年没用英语，让她用英语自我介绍，支支吾吾说了自己的姓名，出生年月之后，坦诚的说：太久没用，不好意思。
这是专八，英语专八！！！！
刚过四六级的，慎重点写。
写不好邮件
邮件最基本的，称呼，内容，致谢。这三点是要有的。
请不要把简历放邮件里丢过来。
正文起码要有一点称谓，如果连称谓都没有，那要看你造化了。
HR要是心情好，可能会点开看看，要是刚被骂过，心里不爽，也许就直接关掉邮件了。
太“全能"
在人才网的后台，是可以看到每份简历曾经投递过多少岗位的。
看不到你投其他公司的，但如果你投递一家公司的多个岗位，HR都是可以看到的。
曾经看过一个女生，26岁左右，投递了我们公司的13个不同类型岗位，虽然说是不同时间投的，但HR还是不会要。
因为，她根本就不知道自己想做什么工作。
谈何竞争力？
如果你投的是相近的岗位，如会计，出纳或者HR招聘、培训，都是一个圈子的问题不大。
可你一会投商务助理，一会投采购助理，一会投人力资源，你也太万能了吧。
你不必找工作了 ，你应该开公司，当CEO才是。
