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001.成功是不可以复制的
时代不同，环境不同，资源不同，人不同，哪怕用同样的方法和技巧，也不可能取得同样的成功。我们不可能靠看几本名人传记中的经验分享就成功。
002.培养发现的能力
励志名言和成功讲座大多是自欺欺人的，遵照上面的方法去做没有坏处，但也很难成功。要想真正成功就要靠自己去发现，去探索。
003.顺应趋势
现代生活瞬息万变，没有人可以规划十几二十年之后的事情，只要做好每一天并把握住可以预见的阶段就好了。
004.将事情简单化
去掉繁杂的信息，关注简单的原理，绕过复杂的过程。考虑的东西太多，反而会让我们思路不清晰，从而裹足不前。
005.主动搜集一手信息
信息是分级的，多搜集一手信息，能让我们以最快的时间获得最多的信息。例如，《高效能人士的七个习惯》提出了时间管理的基本原则，知道了这一点就没必要去看各种时间管理的书籍了。
006.培养正确的思考技能
正确的思考技能，就是指正确的制定决策和解决问题的能力。一个人再努力，如果他不会思考，结果只会将自己弄得疲惫不堪而毫无长进。
007.薪水不是留人的关键
除了事少钱多离家近外，能留住人才的还有良好的工作环境和各种加强员工和公司联系的活动。
008.构建企业理想
建立价值观和公司文化，招聘符合这个价值观的人才，并且引导他们将公司的价值观跟自身的职业发展规划结合起来，才能打造真正高效的团队。
009.寻找跳槽的背后动机
有人跳槽是因为薪水低，有人跳槽是因为工作环境不好，也有人是因为发展前景受限，体现不了自身价值，也有人只是习惯性跳槽。
010.引爆公众情绪
很多公众号爆款文和头条文都是引爆公众情绪的范例，虽然方向不一定正确，但确实起到了引导和说服群众的效果。
