最近约几个旧同事出来吃饭叙旧，本来想跟他们分享一下自己最近升职加薪的喜讯，毕竟我们哥们几个初入职场时，都曾经并肩作战。
可是，从坐下来之后，小吴就一直在唉声叹气，我欲言又止了，还是陪他喝几杯，听他发发牢骚吧。原来是小吴的事业发展很不顺利，最近还受到老板的各种打压，职场前途一片黑暗。
以前大家在同一家公司从基层做起，后来我们几个基本都跳槽到新公司，步步高升，而小吴还留在旧公司，为生计奔忙。小吴说“真搞不明白，为啥吃亏的总是我？”其实认真想想，这个问题真不难回答，小吴你干嘛经常这么做啊？
好吧，那就结合一下朋友小吴的真实经历，我们来谈谈在职场中，到底有什么误区，不慎进入就容易吃大亏？希望小吴看到这篇文章时，不要怪我随便爆料哈。
误区1：向职场老油条学习
刚毕业时的小吴，也曾经是一名有志向的大好青年，工作认真肯干，领导交待的工作任务，都尽力去完成。可是时间长了，小吴就感觉有点不对劲，为啥活都是自己干，功劳却给单位里面的那些老油条给占了呢？他们根本就没有出过什么力。
于是，小吴就学着那些职场老油条，开始逃避工作。虽然不是每样工作都躲着干，但每当遇到重要的工作任务时，小吴习惯就往后躲，而且还会找各种借口推脱任务，“没有干过，我不会”成了口头禅，年轻人的冲劲荡然无存。
没有奋斗者的担当精神，自然不会受到领导的重视，领导也默默认为小吴不堪重用，晋升机会应该留给那些积极上进的同事，小吴靠一边去吧！
有句话说得好：近朱者赤，近墨者黑。小吴不向职场精英前辈学习靠拢，反倒研究起职场厚黑学，以为“偷奸耍滑”才是职场成功之道。但小吴不知道的是，厚黑学那可是职场老手的学问，只看表面行为，“学艺不精”反而让自己更加吃亏。
误区2：爱打听小道消息
有些职场人士会认为，那些得到领导重要的人，都是有小道消息的，并且认为这是晋升的捷径。小吴也不例外，在晋升无望的情况下，他逐步学会周围打探小道消息，希望从各种信息中得到自己想要的内容，比如，领导喜欢什么？谁是领导的亲信？谁准备退下来有空缺等等。
当然要想得到小道消息，也要向别人透露有用的信息，于是小吴就把自己从其他同事得到的信息再向其他人传递。慢慢地，小吴的种种八卦行为给领导发现了，之后就被领导狠狠地训斥了一顿，骂他不务正业，差点还被解雇了。
职场中，领导最反感的就是那些爱打听小道消息和散播流言的人，一是传递失实信息影响公司的正常运作，造成人心惶惶；二是公司的重要商业机密就是这样给泄漏出去的。
小吴不明白，真正有用的小道消息，是不会随便透露出来的，只在公司管理层中流传和心照不宣。当你收到所谓的小道消息，很可能是谣传，或者是管理层有意放出来的烟幕弹，仅当饭后谈资就好了，别太当真，你一认真就输了。
职场成功，还得靠实实在在的工作业绩，以及靠谱严谨的工作态度，这是很多职场前辈告诉我的真理。当然，还有大领导对我的高度认可“你口风密，工作交给你，我放心”。
误区3：过于表露自己的需求感
俗话说：会哭的孩子有奶吃。有时在公司太低调，不会表现自己的工作能力与业绩，也是很难得到领导重视的。小吴觉得，之前自己也许是太低调了，不太习惯在领导面前刷存在感，更不会邀功提要求，结果什么功劳都给职场老油条给占去了。为了自己的前途与未来，是时候表现一下自己了。
想明白之后，小吴比以前更积极“投入工作”，并在领导面前不断“表现自我”。可是，他并不是去关心如何更好地完成工作任务，定期向领导汇报工作进度。而是向领导要更多的资源、提奖励拿回报。
他居然问领导“为了做好这个项目，领导可以多提供几个助手给我吗？完成之后，我可以得到多少提成啊？”
不仅如此，小吴还积极地向领导身边的助理，提出自己的期望和困难，并且暗示希望助理能代为向领导反映情况。小吴认为这样主动地为自己争取，应该可以得到领导的重视，职场困境或许能得到一定的改善，那些职场老油条不都是这样去邀功的吗？
很可惜，小吴不清楚“会哭的孩子有奶吃”，其实还有下半句“但哭闹得狠了，就是一巴掌”。过于表露自己的需求感，换来的不是领导的重视，而是领导对小吴深深的厌恶。领导认为，小吴是不是野心太大了，工作任务都没有完成多少，就学会提条件了，此人简直是不是有毛病，让小张代替他去完成这个项目吧。
后来，小吴的发展结局，你大概也能猜得出。他被调去了公司的后勤部，负责整理仓库，一直在琐碎的工作中郁郁不得志。
职场中，适当地表现自己是应该的，但是，当还没有拿得出手的业绩摆在领导面前，就不断提要求要回报，那是很遭人讨厌的行为。这不是在努力刷存在感，而是在拼命给自己抹黑！
聪明的职场精英都十分注意在适当的时机，展现才能，并提出自己合理的要求，然后得到应有的回报。所谓“君子藏器于身，相时而动”，就是这个道理。
成功道路千万条，积极靠谱第一条，年轻不勤奋，中年两行泪。朋友小吴年轻时踩过的坑，希望你不要再重蹈覆辙了。职场成长之路很漫长，中间也有多个分叉口，走错一步，那后面的路就难走很多了。
愿你的职场之路，越走越顺！
