大二在某城商行实习，听里面的员工说，他们部门的老总就是因为会写东西被行长招进来，并且很受赏识，那时候，我不懂，怎么算会写得一手好文章。
上班第一年，无意中看到同事桌上的一本杂志，我顺手拿起来翻了一下，扫了一眼人物简介，很吃惊地跟同事说，是咱们行的人哎，同事告诉我，对啊，还是省行的部门经理，出了好几本书了。。顿时崇拜的五体投地，因为一直觉得出书是件很伟大的事情。
现单位的直属领导，就是个很能写的人，因为她是第一个评价我写东西水平并给我泼了一身冷水的人，确实，之前没怎么写过东西，对于写公文更是头疼。
今天开例会，她给我们讲了她的故事。
她之前是在某个县域支行，因为写了一篇文章获奖，领奖的时候被行长叫到一个桌子上一起吃饭。
她们行有个专栏杂志，我们经理的文章经常被采用，评选最有影响前50位作者的时候，我们经理排第一，她的文章被越来越多的人看到，甚至省行行长都知道她。
后来省行一次招聘考试，面试官说，原来你就是XX啊，我看过你的文章。很顺利地，我们经理进了省行。
用我们经理的原话说：我能走到现在都是得益于这个。
如果想让领导注意到你，写作吧，也许你的某篇文章被公司官网或期刊选上，正好领导看到了你的这篇文章，你的某句话触动到了他，他便记住了你。
让领导关注到你，你会获得比别人更多的机会。
说到这，我想起看过小米的一篇文章，她的第一份工作是销售，那时候的她和别的员工没什么区别，她长相平平，个头不高，业绩也就那样，是个连姓什么领导都不知道的普通员工。
为了做到和别人不一样，每周的工作总结，别人交一千字，她交六千到一万字，年终总结更是准备了18页的word文档，换位思考一下，如果你是领导，会不会觉得这样的员工很积极很努力，很想知道她是哪个人，关注她的行为。因为领导从不肯放过优秀的员工。
我们经理还是个很爱阅读的人，有一次我看到她桌子旁边有个快递盒，里面装了几本新书，看得出来是刚买的。
她说来到现单位之前，她每天非常闲，买来《资治通鉴》开始读，七本书，每本比新华字典还要厚。
我们领导读过很多书，而且什么类型的书都读，说到这，我想起来三公子今天写的关于自己如果培养写作能力的文章。
三公子说，自己开始写作的初衷是因为体制内待久了，发现自己不会说话了，表达语无伦次，语言单调匮乏，于是决定通过写作整理自己的思维。
最开始她只是吐槽自己职场的点滴，后来慢慢地，读书多了，人生阅历多了，写东西开始有深度了，再回头看看自己之前写的东西，发现自己也曾经青涩过。
开始写作不要有太多的功利，否则很难坚持下去。
应该先把功利的东西放下，写作本身是对于生活的积极改变，是一种帮助自己梳理生活状态的工具，若干年后，看看自己的成长足迹，你会被自己感动的。
当然，把写作这件事做好了，稿费自然会来，日积月累的笨功夫，是最聪明的事。
可惜的是，很多人还没把写作这件事做好，就天天想着要赚稿费。
一位作家说过，有些事情，就算没有天分，只要你愿意每天花一点时间，做同样一件事情，不知不觉地，你会走得很远。
最后，送给大家一句话，如果你不是靓女俊男，没有很硬的后台关系，没有圆滑的处事能力，那么写作，也许门槛最低最直接的让领导注意到你的方式了。
