1.
辞职了很久，一直想把自己内心想法写下来，但是一直没心情写，或者没找清思路怎么写。
遥想当年刚毕业那阵，自己是多么年轻 懵懂 并且对职场充满了理想与抱负心态，对人也是谦卑心态，答应别人的事情也是尽力去做。也一直以为表面对你很和善很友好的人也一定真诚相待以及永远不会背后来一刀以及被穿小鞋子。
如果说职场是黄埔军校，我想说第一期的我算暂时毕业了，我在此收获了很多，不论好的还是不好的，也认知了很多。基于此，我应该都要写篇文章来记录下。
2.
-- 融入篇
基本处于刚入职场，努力工作不愿意被工作岗位所淘汰，为了前三个月的成功转正，也是狠下血本，每天早起早早到办公室，甘心做别人的贴心的便利贴，
尽力熟知公司内部各个部门机构设置以及流程，尽力遇见各种问题及时高效处理。
二 努力篇
对工作抱有十二分的心态，认真努力工作，给一份的工资曾经干三个岗位的活，都能坚持，每晚加班到十二点半 凌晨一点半的时候也有；并且很多工作本来都是只要按照上个部门的继续进行，但是丝毫不敢任何马虎，出现了错误，都要在本职位以及上个部门的环节找出问题所在。可以说兢兢业业，没有任何马虎心态。其他人可能看来我比较认真，但是现在想起来肯定在一侧笑：何必如此认真？
三 上升篇
在熟练掌握各种业务知识以及技能同时，积极突破在本岗位的狭隘部分，积极进取，获得职位的上升以及薪水的增加；与此同时带领小规模的团队前进。积极做各种计划以及各种培训，按照完成各种指标同时，积极钻研在领导管理方面的技能与能力。
四 稳定到消极被动篇
当站到一定层次方面，看待问题，就会知晓公司内部很多隐形的东西，剥离在公司各种规章制度之外的东西，同时人际关系之间敏感度也很紧张起来。之前很多积极号召团队的东西自己都在动摇，比如公司前景未来以及后期的规划与核心竞争力存在？另外高层领导之间的关系如何把握，高层与老板之间关系以及老板的态度？还有老板本身是个什么性格的人？是否多疑还是大方？只看重结果导向，很不幸，我遇见的所有问题的最糟糕的一面；公司资金出现困难，公司未来不确定；公司不是以市场以客户为导向，而是出现了太多的内耗方面的东西，每天工作时间被硬生生的撕裂，做一些所谓的高效管理模式。
与此同时，高层内部思维不一致，跟不上节奏到底怎么去做？如果我年纪大，可以继续和他们耗，但是我还年轻，不想太多的精力与时间硬生生的浪费在此；最关键的是老板就是太关注管理了，据我所看，应该是停留在90年代末的集权式的管理模式；另外生性多疑，据我所知， 安排太多的眼线穿插在公司各个部门，先不说我不喜欢如此，只是感觉如此没有定性 没有自己主见的与判断能力的老板跟着实在是累。
3.
当进行到第四个阶段，有的人可以继续爬升，继续浑水摸鱼；然而很多志士“道不同，不相为谋。”便相继离开岗位，寻求新的下家。不愿意如此多的负能量影响消耗尽自己的工作动力。不仅不能欣然享受工作，然而称为一种很痛苦的负担，与其每天抱着负面消极的心态过每一天，倒不如果断舍弃“握不住手的沙子，倒不如扬了它”来的自由与洒脱。
这是四个篇幅基本大体勾勒出如何走向辞职的这一步的真实原因。还好人生还很长，未来还有机会重新谱写；当然我也感谢之前的工作单位，的确历练了自己很多，也让自己明白了很多人情世故与融会变通，可以说自己在慢慢的变向曾经讨厌的自己，但是又能如何呢？
4.
每个年轻人从走出大学校园到慢慢成熟走向社会在社会中过得如鱼得水、 游刃有余，都是大体要经历如此的过程；
职场总结：
做好自己的事情 管好自己的嘴巴；可能背后给你一刀就是表面上跟你很近的人；还有同事就是单纯的同事，需要留有彼此的空间，朋友般亲密的交往就算了；与其干涉别人太多空间，不如把这些碎片时间用来提升自己工作技能。
另外工作一定不要太过于认真，尤其是整个环境中就你自己认真就惨了；基本大体过得去就好了；古时候老祖宗留下的中庸之道的观念 ；人生难得糊涂等生活道理还是很精确的；“水至清则无鱼”不要企图挑战它。电视剧《欢乐颂》中遇见白渣男的邱莹莹公共场合撕开白宅男的种种罪行，勇气可嘉，但是在真实职场中都还是很避讳的，尤其各种高层很害怕身边隐藏着这样随时可以爆发的职场小白。
未来，希望N年的工作经验能让自己真正沉下心来，认真做事，努力开创出属于自己的一片天空！
