早上戴上新配的眼镜，出门走了十分钟。眼睛像被人拉出来狠狠地转了许多圈，导致眼神经缠绕在一起，相互拉扯地很紧，十分难受。回办公室马上换回旧眼镜，过了两个小时才有所缓和。
百度了一下：戴新眼镜为什么会难受？
是发生了前庭功能紊乱。戴新眼镜之后，看东西和之前是不一样的。此时，患者的视觉、本体觉和前庭觉之间会发生信息冲突。当信息冲突非常剧烈的时候，机体不能够自身调节，从而发生前庭功能紊乱。戴新眼镜一般情况下，适应一段时间之后，就可逐渐减轻头晕的症状。
戴不同的眼镜，看到的世界是不一样的，旧预期与新现实间的冲突造成了不适应。
看自然环境如此，看社会环境也是如此。
为人处世、待人接物，我们也都戴着一副眼镜。它就是我们潜意识中相信的观点，也可以成为我们内心的信念。我们凭借自己相信的观点来解释这个世界。当旧信念与新要求冲突的时候就会像戴上新眼镜一样，感觉到不适应、不舒服。
今天下了冬天的第一场雪，恰逢限电不能开空调，大家就都没有心思工作。看雪的看雪，办公的心思也都在冻僵的双手上。冻僵了双手的说想要一块发热毯，铺在桌上，这样可以提高办公效率。
一个觉得我应该去办公室说一声，让他们去买。另一个觉得我肯定不会去，我这个人是宁愿自己不用也绝不会去说的人。听到他们一唱一和，我说是的，我不需要。心里感到难受。
我难受是因为内心观点之间的冲突。我心里是不同意的。但我却为自己的不同意过意不去。
我不同意，是觉得这本身不是一个问题，不值得被提出来。存于我心底的观点是：不是物质条件越好、身体越舒服，工作效率就越高。
外面纷纷扬扬的大雪，我似乎回到小时候，看到那个孩子穿着在雪地上走湿了的鞋子，冻得双脚失去知觉，坐在最前排靠门的位置，依然坚定地听课做笔记。
条件越来越好，生活过得越来越舒适，我却失去了那时候的干劲与韧性。
我过意不去，是因为我认可了他们观点的合理性，换上了他们给的那副新眼镜。作为主管，就应该想着为整个科室做好服务的。
最近听了点道德经，粗略地以为管理者就是要把自己放低、放空，就是要做好服务。然而，道的服务是指管理者制定好合适的规则，绝非什么都自己上手去做。
而其实，眼前这个问题是负责后勤保障的部门没有制定好合适的规则。
摘掉别人的眼镜，戴上自己的新眼镜。我只是一个普通人，可以有自己的喜怒哀乐，可以有自己的不同意。就算是个主管，也是有范围有底线的做好自己分内的工作。
人无完人，有选择地做好自己想做的事、能做的事就够了，没必要要求自己成圣。我们都是在这样的取舍中成长起来的。
