《权力：为什么只为某些人拥有》本书的作者是斯坦福大学的组织行为学教授，他写作本书的角度和以往领导力的角度完全不同。以往的书中都是教我们怎么把工作做得更好，从而在团队中获得成绩和地位。这本书好像捅破了一层窗户纸，使我们窥得了一些权力的秘密。
经常听人说我不喜欢权力，我喜欢做默默无闻的工作，这只是他的托辞，有一种吃不到葡萄说葡萄酸的感。也有人说我只要好好干，拿出好业绩，就能引起领导的重视，不好意思，仅仅有好业绩是远远不够的，权力和业绩没有直接关系。
为什么需要掌控权力
追求权力是人类的一项基本动力，你越追求越快乐。
权力会带来地位和财富，面对压力更能激发斗志，获得成功。让人有一种人生尽在掌握的感觉，成功的人通常活得更久、更健康。
权力是领导力的一部分，要想成功完成一件复杂、艰苦的工作，有权力时付出的代价和努力是不同的。
权力看法的误区
不要以为世界是公平的，不要以为业绩好或能干就能获得权力，而是反过来，只有获得权力才大家认为能力强或能干，这是普遍的心理规律。
不要相信成功人士的经验，因为他会忘记了自己获得权力不仅仅依靠努力，而且也靠精心运作。
获得权力最大的阻碍就是你自己，因为你会给自己设限，通常告诉自己对权力没兴趣，事实上只要你投入，任何权力游戏中都有机会。
业绩与权力的关系
业绩好与权力没有直接关系，你要确保公司中的高层知道你的业绩，最直接的方法是告诉他们，得到他们对你的业绩的看法和建议。
同时要知道高层认为重要的事是什么，把工作重心放在关键事情上。
善于发现上司的特质和上司保持一致，人们喜欢和自己观点一至的人。
业绩和政治技巧结合在一起，更容易获得权力。
权力者的特质
1、雄心，自己能够完成不可能目标的雄心壮志。
2、精力，所以权力者都有充沛的精力，时刻精神抖擞。
3、专注，让自己专注于某一特定的领域，钻研专业知识和技能，让自己专注于某些重要的事情。
4、自我反省能力，这需要自制力和谦虚的品质，通过不断的自我反省使自己进步。
5、信心，自信的人会带给身边人更大的信心和勇气
6、换位思考，达到目标不仅需要自己的专注，而且需要别人的支持，需要换位思考，赢得他人的支持。
7、面对冲突，不要总希望一团和气，通过冲突给周围的人造成压力，推动事情的进步和提升。
要想获得权力，必须遵守权力游戏的规则，了解组织运作的规律，更好的使用权力规则，你才能获得真正的权力，权力是靠你自己精心策划和小心经营才能得到的。
