【同读一本书 杨雪雪】
2016-6-15-128《这是你的船》
正文：当水兵们没能达到让我满意的结果时，我总是首先控制住自己，坚决不让自己发脾气，然后我会仔细地进行一番自我反省，看看问题是否出在自己身上。
思考：当我读到这番话时，内心充满了无比的敬佩。出现问题找自己的原因，这是很少人能做到的，但作者却告诉我们这个发人深省的真理。
其实下属就是我们的一面镜子，当我们在指责下属的行为时，往往忽略了下属是自己培养出来的，在指责对方的同时也在承认自己在管理中存在问题，最终需要提高还是自己，而不是下属，自己改变了，下属才能随之改变。
NLP中十二条假设中指出：一个人不能控制一个人，一个人也不能改变另一个人，想要改变自己，首先改变的是自己。向内看，才是解决问题的根源！
说到这些很简单，但真正做到的却在少数，原因就是我们习惯了把问题指向外面，而不是自己本人。还有部分管理者，就根本不认同问题出在自己身上，错误都是下属的，自己永远是正确的，这部分管理者更可怕，能意识到问题出在自己身上的管理者相比于这部分管理者来说，还属于优秀的。
看不到自身问题的管理者，在管理中是得不到民心的，因为他们一直坚持“我是对的”的原理，下属不是希望看到自己的上司有多么英明，也不是要求上司有多么有能力，而是喜欢一个能听取下属意见的上司，懂得体谅员工，这样的下属之所以能被员工接受，原因就在于与下属不争辩是非对错，而是知道向内看。
最后，还是那句话，推己及人，向内看，才是一切问题的根源！
