平台对个人的影响有多大？选对平台，跟对人，做对事，价值提高了，钱也就跟着来了。
想起不久前的聚会，几位朋友聊着聊着就提到了升经理的小梁。小梁没毕业前进了一家公司，专门销售电子产品，当然了，要想薪资高必须得拿业绩说话。于是小梁拼命抓业绩，经常跑业务也属正常了，这也为他积累了一定的人脉。初为创业，同学朋友都大力支持，业绩也渐渐往上爬。
付出才有回报，小梁在学校期间就已经做到了副经理职位，努力程度可想而知。生活费早在加入公司的时候就自给自足了，听说还存了几万块钱，想想一个在校大学生能做到这样也前景可瞻了。他可谓是学业事业双丰收啊，获了钱不说，最重要的是人家能力提高了，不管到哪家公司，人家高管都愿意高薪聘请。
有能力的人时间总是抓得很紧，不存在虚度光阴的故事。大概也是我们聚会时他没能到场的原因吧。一起聚会的朋友说，小梁一到周末就不在学校，而是在公司里学习，获新技能，早就牺牲了周末愉快玩耍的时间，也早早就获得了经理的职位。付出与回报是成正比的。
之前是谁提携了小梁，让他有机会锻炼了呢？一场培训演讲。负责人问在场的人，谁起来说说，想象一下自己一个月的工资是多少？只有小梁回答了：月入一万到两万。在场的同学都拍手叫好，我看你是如何做到的，我看好你哦，带着一丝讽刺的气息。事实证明，小梁入此平台后真靠自己月入差不多一万。在校期间就开始奋斗，毕业后多少高管愿意高薪聘请。不过他依然留在原来的公司，为公司提供更大的价值。有雄心壮志的人才会有不满足现状的姿态。
无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸；无论你觉得多么的了不起，也永远有人比你更强。
平台很重要，选择适合自己的才能让自己的价值体现得淋漓尽致。当有贵人提携你时，不要挡之门外，或许你离百万的距离就差一个贵人提携。比你强的人有的是，不要一副高高在上的姿态，适当谦卑做人。适合自己的就努力争取，不适合自己的也要待人接物恰到好处。
许多人一听说你是做销售的就自动不理你了，还以为你要来推销产品。不管是何种平台，都应平等对待。销售员也值得我们尊敬。他找你可能是想与你结交好朋友，交流心得，可能是想认识更多人结交更多有价值的朋友，并不是只有商品的交换。我宁愿与一个上进的销售员为好友也不愿与一个天天在朋友圈晒吃喝的人为友。
人的一生会遇到形形色色的人，遇到各种各样的事情，遇到大大小小的机会，不管在何平台，抓住属于我们的所有机会，然后尽自己所能，把事情做到最好。
什么叫选对了平台呢？一，要看此平台公司的文化底蕴，理念与服务宗旨。根据这些来推断值不值得任职。二，要看公司的培训与培养对象，培养经理之路说明升职空间很大。三，加入此平台你能提升什么，管理能力、说服力、人脉圈的提升等等。一个高管慢慢培养一个主管到经理之路需要学习的东西不会少，假如你不具备学习的能力，那最后这个职位也不属于你。
好平台是相互平等，不因职位高低有所不同；是相互尊重，不论业绩如何；是相互鼓励，把每一天过得问心无愧，不留遗憾。
