老板开会问，谁能说说公司目前存在什么问题？100多个人上来抢话筒，又问：谁能说说背后的原因？一半的人立马消失，再问：谁能告诉我解决方案？不到20人举手；那么有谁想动手试一下？结果只剩下了五个人。骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象。挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？
----发现问题是水平，解决问题才是能力！
（解决问题，是一个人综合能力的体现）
主动的四个层次
一，把握现状
二，发现原因
三，考虑对策
四，行动
高效能人士的七个习惯的基本的模式
柯维说，主动积极是其它习惯的根基，因为主动积极这习惯就有二，三的影子
敢作敢为，善解人意
狩猎
KO拳皇必杀技！
