2023年中央一号文件中指出，要加强乡村人才队伍建设，并部署了具体举措。各地要紧紧围绕聚集人才、培育人才、善用人才，加强乡村振兴人才队伍建设，不断形成“乡村爱人才，人才爱乡村”的生动图景。人才是发展第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。人才是乡村振兴的内生动力，乡村振兴首先是人才振兴，所以我认为加强乡村人才队伍建设意义重大。
谱好“筑巢引凤”引人才的“前奏曲”。一方面，要在人才引进上创新思维，搭建舞台“筑巢引凤”，因地制宜按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，畅通引才渠道，制定积极的乡村人才引进政策，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。;另一方面，要大力实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才，真正实现“聚天下英才而用之”。
谱好“因材施教”育人才的“进行曲”。结合不同人才的特点性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容，不断优化培训方式方法。就如同中央一号文件中提出的，既要实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动;同时，要大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，实施“大学生乡村医生”专项计划，乡村振兴巾帼行动等。立足长远、制定规划，多层次、系统化培养干部，才能实现砥砺品质、增长才干的目标。
谱好“不拘一格”用人才的“加强曲”。人才之用，关键在人各地要坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。要树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，充分发挥人才优势，通过到村任职、开展技术指导、采取聘用顾问等弹性方式，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。此外，各地要建立全市乡村振兴“人才库”，动态跟进服务，及时为他们解决生产、技术、销售、资金等难题提供帮助，当好人才服务的“店小二”。
谱好“固巢留凤”留人才的“圆满曲”。暖心“固巢”，“留”稳人才，要建立健全村干部基本报酬定期增长机制，落实养老保险制度，探索绩效考核奖励制度，完善交通、通讯补助制度，落实好报酬、关心好生活、解决好顾虑，以丰厚的物质待遇留住最优秀的人才。要向主体放权、为人才松绑，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才能够心无旁鹜、潜心研究，让人才更有归属感和获得感，要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好用人局面，确保引进来的人才事业上有干头、干事上有劲头、干成享有盼头，从而使其在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。
人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，无论是产业兴旺、生态宜居还是乡风文明，都需要人才支撑。只要我们不断谱写好“引育用留”的曲章，激发人才活力，就一定能够以人才振兴答好乡村振兴“必答题”。
