今天下午请半天假，去面试一跨国公司高级会计的职位，工作的地方距离我居住的地方也很近，两站地铁，大概30分钟。面试后，我很受启发，也很有收获。
HR经理直入主题，也没有让我做自我介绍，直接介绍他们公司和这个职位的要求，并询问几点我个人的情况。紧接着，会计经理和财务经理的面试，他们也没有给我出难题。大部分是会计经理问我，过往的工作内容？然后又让我分享一些具体的工作和经验。对于他的提问，我不能抓住重点，不明白他真正想听到什么样的答案？或者他想了解我哪一方面的能力？好几个问题，我事先没有准备，也从没有想过面试官会问我这些问题，毕竟工作十多年了，自己怎么想的，就怎么说，没有清晰的思路和逻辑，没有发挥出我真正的实力。这也是我的一个弱点，看着招聘的工作内容，都做过，自我感觉很适合，但就是不能在短暂的面试过程中，赢得面试官，这一点我还是要平时加强语言表达，平时也要多思考问题。
关于面试过程中，面试官的问题，我想总结一下：
面试官问的每一个问题，都不是随意问的，背后都是旁敲侧击的了解你这个人。或是考察你的语言表达能力，思维方式，做事风格，也或是考察你做事情的细致度和工作态度，也或是了解你平时有没有认真思考和总结的习惯，反正各个方面吧。要记得，要提前动脑筋想想，面试官问这句话，背后真正的意义！没有一句话，是废话。他问我工作量多大？其实，就是对比我的工作量强度和他们公司相比，我能不能胜任。但在面试时候，我头脑走神了，没有理解这句话的意思。事后能明白，也算是今天面试的收获吧。
对于今天他问我“你觉得国外的财务报表是什么样的？”，“你觉得财务日常工作有哪些” 。我有两点想法，其一，对于这种问题，我确实有点不屑一顾，账目做的再好，再认真，都不过是一个粗略的数据，不可能是准确的，一切数据都是有既定的假设条件，如果简单的玩弄数字游戏，而脱离业务，是毫无意义的；其二，他的这些问题，引发我思考，平日里，我工作确实是机械和草率的，没有认真总结工作。思考，思考，一定要常动动脑筋去思考！
最让我收益的是，经过这次面试，让我觉得，在目前公司遇到的很多困难，恰好是自己提升管理能力的一个平台和机会。目前的工作环境，各种不适感，可能是从技术岗位到管理岗位必经的一个过程。管理能力是否游刃有余？能否驾驭目前的下属？遇到那种死皮赖脸、摆烂的下属，怎么办？如何理解和揣摩领导的想法，和领导保持同频？如何跨部门有效的沟通，减少内耗，达成共识或完成目标？如何理解一个人背后的话外之音，并能迅速做出行为和语言中的回应？不同的老板，性格不同，如何调整自己去适应他们？
我罗列出这么多问题，对目前的我来说，没有一条是简单的，需要我很长时间去思考和实践，然后再总结，再思考。
