文/落雪尘
我的理解是：干的不爽，谁爱干干去，反正我不干了！
有一好友刚辞职，而且是放着年薪十万不要，也要辞职。你可能觉得年薪十万不算钱，但放在一个业余码字人身上，这可不是一个小数字。
按一篇文1000字计算，副刊一篇稿费40元，你算算，每个月要码多少字，才能挣到一万？有人说这么好的事你不干，你脑子进水了？还是被门挤了？
她的回答是，我喜欢多挣钱，但我更喜欢用正当的方式挣钱。
辞职时，老总苦口婆心对她说，离开公司，你将一无所有，更别提挣钱了。但她还是选择了辞职。用她的话说，受够了。
在我印象里，工作，就要干一辈子。就像我的父亲，学医的，今年87岁，到了81岁，才离开了自己的办公室。在他的人生字典里，根本没有“辞职"这个词。
但在如今时代，辞职，已经不再陌生。一千个读者就有一千个哈姆莱特，而一千个员工离职，就有一千种离职的原因。虽然创业艰难，工作难找，可大家为什么还要辞职呢？我们用几个小故事解读一下：
1
一女朋友在一家公司做销售，很累，不过收入也的确不菲。一次意外怀孕，需要进行流产手术，向上司请假。上司也是个女的，听了她的理由后，一脸惊讶：“流产这点小事你也请假？我年轻那会，上午流产下午就去跑客户，一点也没碍事。现在马上月底了，正是冲销售量的时候，你可不能在关键的时刻掉链子！”朋友听完，摔门而去。
离职诊断：公司不近人情，没有人情味。
做手术的假都不给，有事请假岂不是更难？或者是直接找各种理由把你撵出公司。这样的公司的确是不用再待下去，否则迟早小命都没了。一个没有人情味的公司，只会想方设法榨干你最后一滴血，想保命的，请三思后，再决定去留。
2
表妹毕业后，曾去了上海一家互联网公司上班。开始还挺开心，但后来发现交给她的工作量越来越大，天天加班成了常态。她找负责人要人手，负责人说，一个人就能干的工作，为什么要两人干？会增加无谓的成本。
表妹说，成本是省下来了，我也快累成死狗了。
让员工一个人干三个人的工作，已经够剥削，更让表妹生气的是，答应涨薪的事一拖再拖。最后直接来了句：你不干，有的是人来干。
表妹说，谁爱干谁干，反正我不干了。
离职诊断：只把员工当牛当马，就是不肯涨工资。
既要马儿跑得快，又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了？
加薪，是对一个人工作成绩的肯定方式。白干活，不加薪，跟资本家有什么区别呢？这样的公司越早辞职越好。
3
前几年，曾在一家网上公司兼职。刚加入时，老板信誓旦旦跟我说，前景如何如何好。他要把公司打造成国内第一，而他就是未来的马云第二。他说，只要你好好干，不但分红，还送股份。
这好事，让我内心激动了很久。然而几年过去了，我依然没有见到半毛钱分红。
有朋友问我，公司有没有给你交五险一金，网上公司，哪有这些啊！
离职诊断：公司制度不完善，看不到发展前景。
有个朋友说，在网上求职一定要慎重。遇到一个懂经营的老板算你幸运，如果遇到一个自以为是，又不懂装懂，规章制度说变就变，说改就改的老板，这样的公司，迟早完蛋，何谈发展。
这样的公司，我想不出还有什么理由继续耗下去。凭情怀吗？可是情怀能当饭吃吗？能租房免费吗？
4
因为如今的工作，不再是终身制，所以辞职重新再找工作，成了一种常态。
邻居马叔，曾在一家企业上班二十几年，从一个普通职员，终于做到了副经理的位置。而经理马上到了退休年龄，马叔觉得自己终于能熬出头了。但没想到，上面直接空降了一名年轻经理。
可能因为年龄代沟问题，马叔跟这个新领导总是不对付。每次老马提的方案建议都被否掉，即使加班加点策划出来的方案，也免不了被pass的命运。
马叔提出申请调岗，没有批准，马叔最终选择了离职。现在他在一家新公司上班，因为经验丰富，受到了领导器重，很快就升职加薪。如今工作得有滋有味。
离职诊断：上下级相处不好，工作太压抑。
一周上班五天，我们大部分时间，是在工作环境里。上下级和同事，是我们打交道最多的人。
如果天天在一个自己“讨厌”的人眼皮子底下做事，可想而知这种尴尬与痛苦。我非常佩服马叔，这个年龄还敢辞职再找工作。马叔说，找工作不易，但也没必要委屈自己，干得不爽，那就换！
5
我码了十年字，成功地从一个写作小白，混迹成了导师，点评师。但考虑再三，我还是决定辞职。
我知道创业艰难，但不用再看任何人脸色。经过小伙伴们努力，干聊课也终于成功上线。
说起如今流行的网上教学，有人觉得，只要忽悠她们交完费，挣到钱就完事了，我管你学会学不会。而我觉得，无论4250元的天价课程，还是1元的推广课，都应该让学员真正有所收获。否则，忽悠，只能一时，不可能一世。
理念不同，绝对没办法携手前行，所以只能各奔东西。
