想要升职加薪，很努力却没成效，为了提高竞争力，拼命买书、报班、学习新技能，但总被网上的各种信息（淘宝、朋友圈、电视剧等）分散注意力，常常半途而废。不喜欢现在从事的工作，但也不想跳槽，一是没有勇气，二是没有信心、底气不足。
在这个全民知识焦虑的时代，每个人都明白学习的重要性。但是你真的会学习吗？如果想学好各项技能的话，一定要先提升学习能力，这样才可以让我们达到事半功倍的效果。学习力是一切能力的基础。
我们先来做个对比，为什么培训班比书贵呢？
《高效能人士的七大习惯》在当当网上卖59元，那如果你去参加线下的公开课，两天学费为6000元。《卓有成效的管理者》在网上买一本书19元，德鲁克学院每个季度在北京召开同主题公开课，两天的学费为4800元。作者讲到：培训和图书所包含的核心知识其实是一模一样的。
那核心内容相同，价格却相差百倍，难道选择培训班的企业家都是人傻钱多吗？在我参加各种线下培训班的实际经历中，同样也发现了，精心设计的现场学习效果，确实比读书的效果好。那到底价值差在哪里呢？
图书=核心知识+书面表达
培训=核心知识+口头表达+内化
对于学习者来说，最重要的过程就是内化，也就是学以致用。这个过程中可以让我们激活和反思过往的经验，是想和规划未来的行动，以及现场的技能演练，这是单纯通过读书，无法做到或是做了效果不好的原因。
那怎样才能用一本书的价格，同样读出培训班的价值呢？
1.积极主动
被动接受肯定没有主动参与的学习效果好。懂得学习的人是收到内在因素（希望解决问题，提升能力，自我实现）在驱动，而非外在因素（比如考试、考核、证书等）。有内在驱动力的人在学习的过程中会体会到乐趣，收获也很大。
2.以解决实际问题为目标的学习
读书学知识，是为了用理论做为判断依据，去实践，去解决生活中的各种问题，如果没有带着目标来看书，从头到尾逐字逐句的看，看完了就忘记，更别提能用出多少了。
3.结合自己的经验
成人和青少年的另一个根本差异就是成人具有丰富的且不断增长的经验。这些经验应该作为学习资源，供自己和他人使用。利用我们的经验，所产生的效果和方法比想象中的，要更好更多。
4.强调学以致用
主要体现在“在用中学，在学中用”，选择学习内容时，首先要考虑“是否用得上”，判断学习效果的标准要考虑“是否用上了”。
这里还有一个注意点：不要片面追求“干货”，如果用经济学原理来分析。知识是好东西，但是得到的太容易了，变得不值钱。现在很多所谓的读书会，为了追求书中的精华，留下了大家经常在朋友圈看到的“鸡汤”，而脱去的恰恰是最有可能帮助我们内化和运用的东西。
如果核心知识是干货，案例就是典型的湿货。很多时候我们看一本书，里面的原理或理论，很难理解，但是我们可以通过书中的案例，很快就能理解。同时，我们要养成提问的习惯，因为只有经过反思，再结合自己的亲身经验，才能更好的应用到实际当中，这样才能学有所获。
培训班最大的优势是，有学习的氛围，来的人大部分跟你同频的人；有案例解析，现场吃透理论，不懂还可以问；懂得提问并让你思考，抓课程核心点以达到最佳授课效果；有体验感和参与感，设小组互相交流讨论；不断的反思，知识结合经验并点评。
说说我自己，总结最近跟高鸿鹏老师同读一本书的思维：读一本书，记住一句话，用好一句话。我把它总结为：理解一个概念（用理论和案例精读），实事求是（结合自己的经验和认知，分析是否正确理解作者的观点？），学以致用（想要做哪些改变？接下来要如何行动？）
轮到你了，你是怎么让自己高效读书的？欢迎与我一起探讨交流……
