社保知识，小龙虾每日分享第683期，欢迎关注！
2014年，机关事业单位正式实施养老保险制度改革。机关事业单位与企业单位养老金正式并轨，采用同一个计算方式。
机关事业单位养老金制度改革设置了10年的过渡期，过渡期内保低限高，每年递增新老办法差额的10%
老办法计算的养老金高则按老办法发放，新办法计算出来的养老金高则按照10%逐年增加差额，到2024年则按照新办法进行计算养老金。
有网友咨询：2024年十年过渡期满以后，机关事业单位退休人员的养老金会增加1000吗？
首先，我们要知道新老办法的计算方式。
老办法，养老金=个人在职薪资*X%;
X为根据工龄的长短确定的一个比例。
新办法，养老金=个人养老金+统筹账户基础养老金+过渡性养老金+其它养老金
个人养老金=个人账户总余额÷计发月数。计发月数与退休年龄挂钩。
基础养老金=当地月平均工资×（1+个人月平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
过渡性养老金=当地月平均工资×使用缴费指数×使用缴费年限×过渡系数；
其他养老金一般指的是地方性政策加的养老金；比如云南独生子女加发5%基础养老金；
其次，大多数机关事业单位退休人员新办法计算出来的养老金要高于老办法。
举个例子：
某人2024年退休，工作40年，实际缴费10年，视同缴费30年，个人账户余额70000元，个人月平均缴费指数1.35，过度系数参照月平均缴费指数，养老金计发基数（当地社平工资）7000元；职业年金总余额8万。
老办法：工作40年，比例为90%，基本工资4000元，实发养老金为3600元，算上生活津贴等预计在6500元。
新办法：
个人养老金=70000÷139=504元；
基础养老金=7000×（1+1.35）÷2×40×1%=3290元；
过渡性养老金=7000×（1+1.35）÷2×30×1.3%=3207元；
职业年金=90000÷139=576元；
养老金合计=504+3290+3207+576=7577元；
新老办法误差1000元！
最后，实际到手与去年退休相比，并不会高出太多。
2023年按照差额90%发放=6500+1000×90%=7400元；
2024年按照差额100%发放=7577元；
差额不过100多元。
因此，新老办法可能误差上千元，但是相对于上一年度只不过相差百元。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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