1. 友谊就是分享
2. 亲情就是分担
3. 情商就是操心
4. 每一个人都是老师
5. 任何时候都不要抱怨
6. 观察，观察，再观察
7. 在坚守原则的基础上变通
8. 把别人放在心上
9. 以不同的方式与不同的人打交道
10. 在与外界交互之前，自己得先是一个体系
总结来说，就是把人放在心上。
前我们公司做政府关系的老前辈让我们去看刘墉的《我不是教你诈》，说可以悟到一些。个人看了些，觉得有些刻意，不是很喜欢也就搁下了。反而是在红楼梦中
怎么没人提一下这本旷世奇书：
《参谋助手论:为首长服务的艺术》
参谋助手论 (豆瓣)
要不你去看看王阳明的生平？也许会有所启发
节选自柏邦妮的《见好》
黄：坦白说，我是一个细节控。身边的人，我从来不问他们：“你想要什么礼物？”因为我都能看得到。真正你关心的人，真的不需要问，太熟悉了，他内心的需要，我能看到。非得去问，说明关心的程度不够。
我告诉你一个秘诀：
人情世故没有格式，想要让人评价个“懂事”，其实就一句：放低自己的姿态
只要姿态低了，那些添茶倒水的细枝末节自然而然就通了，就怕你心里还把自己当大爷，那样你学一百种所谓“人情世故的方式”，也没用。
不要打断别人说话，尤其是长辈或上级在讲话或训话的时候。是不是觉得很简单？但你可以去观察，很多人都做不到不插话，不打断别人讲话。在情绪的控制上，懂得再多道理也无济于事，你能做的就是控制这一次；
永远不要走在最前面。与长辈或上级并排前行时要慢于对方一步，突出对方尊于自己的地位，多做请的手势，切忌卑躬屈膝；
职务的称呼，跟领导出去，如果是副经理，对外就称经理，如果是副总，对外就称总，这个在对内时要把握好分寸。这是个很小的细节，但你相信我，领导一定会记在心里；
对于别人的当面炫耀，一定要夸奖和赞美，不要抖搂内心的真实想法；
打招呼要站起来
新人在单位或公司，出来进去遇到同事都不认识，要有眼神的交流，或笑一下，或有眼神的致意，当然了最好是能打招呼，这样做的好处就是，你是一个谦虚有礼的人，别人不会排斥你，跨部门沟通没有障碍；
酒桌上，给人敬酒要站起来，走到那个人的身旁，如遇上级或长辈碰杯时酒杯要略低于对方酒杯
想要了解一个人就去和他一起吃顿饭
