行长、副行长
除了风控人才，银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示，2016年四季度，行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上，北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大，与2015年同期相比分别增长17.7%、17.5%、18%。从去年年初，就开始了一波银行高管离职潮，最直接的导火索就是近年来传统银行的快速下滑，利润增幅不断下降、不良增加、任务加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。
金融分析师(CFA)
在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约5000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将持续增大。
金融风险管理师
风控一直被视为互联网金融发展的命脉。数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。薪酬方面，北京、上海和广东地区该职位的平均薪酬分别为11977元/月，9913元/月和10218元/月。二线地区中，天津和江苏的平均薪酬超过其他二线城市，分别为10911元/月和9540元/月。
特许财富管理师
5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才
市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员
有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
证券经纪人
作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
操盘手
操盘手主要是为大户(投资机构)服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。
基金经理
按照“证券从业人员资格”的规定，基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。
他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。
保荐代表人
这个被叫做保荐代表人的群体，总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名，一家公司要上市，除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外，还必须请他们来做保荐代表人。
被称为“金领中金领”的保荐代表人平均年薪达到150万!当然，一分钱一分货，他们的保荐很重要，如果没有他们最后在项目上签字，即便是保荐机构同意，公司上市也没戏;他们工资很高，最高年薪可达几百万;他们很抢手，很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”;但要想取得保荐代表人资格很难，想成为他们其中的一员，必须经过“万里挑一”。
注册会计师
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求，而注册会计师考试的难度是有目共睹的，用一位业内人士的话说是“考试难，比上青天好不了多少”。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度，也加大了企业的招聘难度。
资产评估师
资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用，现有的从业人员，远不能满足企业的庞大需求量，加之资格证书的考试比较难通过，加剧了资产评估师的招聘难度。
传统银行在衰退，与此同时，以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。随着民营银行纷纷获批、筹建步伐不断加快，使得相关人才需求出现较大缺口，行长/副行长这种一线管理岗，职位总量虽然不及其他中低端岗位，但招聘需求的涨幅还是很明显的。
从全球金融市场整体情况来看，金融行业人才较少跨行业流动是普遍现象。然而在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升，未来几年内也许有望打破金融业的行业壁垒，跨行业间的流动或将出现上升。
而对业内人才来说，不断丰富自身知识的全面性也将成为未来立足金融行业的关键竞争力。
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