在近期热播的节目《初入职场的我们》中，有一期讲面试，4个不同背景的应聘者分别进入了董明珠的办公室参加面试。
其中有上海交通大学本科的女学霸，有在宝洁、欧莱雅、普华永道等四段实习经验的小姐姐，还有还参加过《最强大脑》、毕业于华盛顿本科加哥大硕士的理工大佬。
面试过后，董明珠表达了一个重要的观点：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。
其实董明珠想表达的，是企业在用人方面的准则——不管你应聘者说得多好，能力有多强，你要告诉我们你对我们企业带了什么价值。
深以为然，如果不带来价值，再高的学历，价值依旧很低，不知道大家是否还记得董明珠直播首秀后，被董明珠骂哭的那个主管吗？
那天的直播全网431万人观看，结果销售额只有22.53万，主管当场被骂，被批评后的主管还委屈地辩解到道：“自己这几天一直在工作，连家都没有回。”
董明珠又是一顿骂：“你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，你天天在这儿上班，做了个不好的东西，我也要用。”
职场中，我们常常会拿一句话说事——没有功劳，也有苦劳。
但一个人即使能力再强，经验再丰富，最终没有产出有用的结果，这期间付出的一切努力都是徒劳。
任正非老先生对于“苦劳”的观点更加犀利：“什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？”
不管你是即将步入职场的大学生，还是已经混迹职场多年的打工人，请记住，企业要的，只是功劳。
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