参加工作以来，有一个问题一直在我心中挥之不去：我为什么要在这里，我为什么要做这些事，我如何才能做好这份工作。为此，我也询问了许多人，领导跟我说：年轻人，好好干，前途会一片光明的；父母跟我说：你这份工作多少人羡慕你都不知道；同学朋友跟我说：以后发达了记得兄弟们啊；老同志跟我说：我当初跟你一样有冲劲、有干劲，你再看看我现在？
后来，我终于明白，每个人都是从自己的角度来看待这个问题，我实在无法从他们的言语中得到正确答案。或者说，他们说的都是对的，但都不是我想要的答案。
也许，这个答案只能通过自己去领悟才能找得到了。
1.
首先，我想说说关于体制内的升迁。这个话题，是绝大多数公务员都很关心和在意的，无论嘴上再怎么说，大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。每个地方官方微信公众号里干部公示的文章，往往都是阅读量最高的。
这是很正常的现象，我倒觉得不是公务员都多么想当官，而是因为在体制内，证明自己的唯一方式就不断升职。
然而，这其中最大的问题就是在于体制内升职是个人无法控制的，对于公务员的评价很难有量化指标。那到底谁做的好，谁做的不好，有时候领导就不得不以积极性高低来判断。这就导致“加班”这个亚洲地区的传统文化，在体制内长期蔓延、经久不衰，严重到连人民日报都要刊文反对这种行为。
体制内能否得到升职，主要因素在领导，他们拥有最终决策权。所以有些人会以迎合领导为工作目标，以领导是否满意为工作标准，一切都围着领导转，更有甚者对领导曲意逢迎、阿谀奉承。从目标导向上看，这种做法可以理解。从过程导向上看，那就见仁见智了。
很多人在体制内工作久了，就会有“无奈”更“无力”的感觉。于是乎，各种“混日子”的言论不绝于耳，各种“潜规则”的话语有很大的市场。
世上没有空穴来风之事，一切事物存在都有其必然因素。
实话实说，我在体制内工作以来，从来没有给领导送过一次礼，真的，一次都没有。人情世故这方面是我的弱项，自己在职场里的标签就是“年轻”“写材料”，哦，还有一点，就是有“有个性”。
就拿加班这事来说，我从来都是主动加班，而不是被动加班。自己认为有必要加班的时候再过去，不会因为领导在加班就跟着过去。我有自己的工作规划和生活安排，一般不会被别人的行为所干扰。
这点其实让我很吃亏，也让有的领导心里不太满意。这是无法调解的矛盾，工作中，我始终尊重领导，但是我更尊重自己。
我知道这样做不太妥当，但是人总归要有点性格的。太多人在滚滚仕途中被磨光了棱角，在滔滔职场上被淹没了个性，我不想跟他们一样。
2.
在中国，当官是一件很“难”的事。这个“难”体现在两方面。一方面是官难当，现在的领导其实都挺辛苦的，大事小事都要操心，经常没有周末没有节假日，压力大、责任重、风险高，真的很不容易。特别是基层的领导干部，经常是又苦又累又不被人理解。
另一方面是很难当上。在县一级，大多数人35岁以前是股级干部（两办也差不多，除了领导的秘书外），之后才有机会到副科的岗位上，也只能说是有机会，还有一大批人副科就是职业生涯的天花板了；市一级的，40岁以前大多是科级干部，而且很多人是正科干到快退休了，才凭工作年限升为副调研员；省一级的，45岁以前大多是处级干部，而且绝大多数都无法再升到副厅（实职）。
股级、科级、处级在县、市、省都只能算中层干部，所以说真正的官员依旧还是少数。大多数人在体制内干了一辈子，也当不上所谓的“官员”。
那么问题来了，晋升的渠道就摆正这里了，弯道超车的总是少数，可以插队的都是个例。那我们怎么办？
选择1：按部就班的工作，熬资历、熬年限，然后走着所有人走过的道路。
点评：我们都是普通人，只希望能平静的生活和工作，但是长此以往，实在心有不甘。
选择2：非常努力工作、日夜加班加点、拼了命干活，将全部的青春和热血投入到工作中。
点评：这样的干部如果年纪不大的话，一般是可以比普通人走的更远一点。但是到底能走多远，这就不是自己能控制的了。在付出与收获不一定对等的情况下，心理能否平衡，会不会有情绪，这对个人的修养会有很高的要求。
选择3：走“上层路线”，通过各种途径与领导形成“更加亲密的关系”，然后以求“弯道超车”。
点评：信任是一种滑稽的好感，不是人人皆可为之。
选择4：混日子、混工作，将体制内作为养老院，将更多的精力放在自己的生活中。
点评：理解这种行为，反对这种做法，虚度光阴、途耗青春实在可惜。
3
其实，体制内的工作跟其他所有工作一样，努力不一定有结果，付出不一定有回报，如果没有好的环境、没有好的平台、没有好的机遇，可能再多的汗水都会化为泪水、再多的成绩只能变成业绩。
就我个人这些年的工作感悟而言，我觉得在工作中关键要做好这几个方面:
1.把家庭摆在第一位。中央多次强调要注重家庭、注重家教、注重家风。从大的方面来讲，家庭稳定是社会稳定的基石。从小的方面来看，真正能陪伴我们一生的是家庭，而不是工作，大多数公务员一生真正的工作时间也就25年左右。所以我不太理解有些人经常把妻子、孩子丢在家里不顾，长期在单位加班的行为。虽然说有舍才有得，可舍掉的是最爱自己的那些人，得到又是什么？我们是人，不是机器。
2.把升职作为结果而不是目标来看待。如果把升职作为目标来看待，目标达不到，就容易失落。目标是无止尽的，大多数情况下我们都不能如愿。就像刚才说的，大多数公务员穷其一生都只是个中层干部而已，如果要在这条道上一直走下去，那必须得认清这个事实。另外，我始终认为，升职是一件水到渠成的事，是天时、地利、人和共同造就的一个结果。到了一定程度，该有的自然会有。
3.在工作上要做到无愧于心、无愧于责。认真做好每一件该做的事情，不敷衍、不推诿，要么不做、要么就认真做，这是一种人生态度。但是，在工作中也要学会拒绝不合理的安排和要求，哪怕辜负于人、哪怕耽误前程，因为谁都无法做到让所有人都满意。我认真做了、用心做了，剩下的交给命运吧。
4. 利用体制内的工作经历，提高自己各方面能力。这是最重要的一点，也是我这些年最深的感悟。一个人尊重领导，往往是尊重他的位置；一个人尊重老师，主要是尊重他的付出；一个人尊重学者，大多是尊重他的能力。相伴终生的除了家人，就是能力。我们无法选择位置，只能提高能力。与其怨天尤人，不如多看几本书、多听几场讲座、多认识几位高人。我们看不到自己的未来、也看不懂社会的未来，唯一能做的，就是把握住现在。体制内要重点做好两件事：一个是提升业务能力。像检察院、法院、住建之类的职能部门，可以学习提高掌握专业性技术，至于综合部门的公务员也要提高文字能力、统筹协调能力，做到开口能讲、提笔能写、遇事能办；第二个是拓展人脉资源。主动去认识一些人，不要怕不好意思，哪怕对方级别比自己高。
做自己该做的事，说自己该说的话，坚持而不迷失，努力但不盲目。也许，这就是我们的工作。
