同事教大家怎么统计银行流水，一个账户一日可能会有多个转账，也就会产生多个余额，想要把每日的最终余额提取出来，之前都是人工一点一点提取的，很简单但是很枯燥无聊。
仔细想了想，搜索了一下，试验了一下，就成功了。并没有多难，就是lookup和vlookup的基础运用，为什么就之前一直都没有人用呢？一直用简单却繁琐的复制粘贴呢？
我们说技术可以将你从A带到B，而想象力可以将我们带到任何地方，但在生活中，很多时候都没有到要拼想象力的地步，甚至都不是在拼技术的地步，为什么我们就止步不前了呢？是人的惰性吗？还是这个环境可怕的影响力？
工作了几年的同事，也许形成了定向思维，有固定的工作思路，但是去年刚毕业的大学生，为什么也不愿意思考了？宁愿用几倍的时间，去做收益甚微的事情。
我想到几个原因：
一是原本就是比较懒的，所以不愿意去做新的事情，去改良现有的工作思路。如果这样的话，不可能招进来的所有员工都是懒人吧？全是懒人的话，招聘工作就做得太失败了。
二是有人愿意做一些改变，但是改变过后，可能因为自己过于突出的某些技能而被越来越多，永无尽头的工作捆绑在某个职位上，所以宁愿藏拙。
三是曾经有人做出一些改变，但可能收效甚微，可能方案不被采纳，可能这个方案给自己带来了诸多麻烦，所以大家不再愿意改变。
我努力想了这些原因，发现最终的原因总是会归结于环境。这是一个年轻的团队，也是个学历较高的团队，基本上都是本科毕业，还有不少的研究生，但这也是一个死气沉沉难以改变的团队，一味地听命令，没主见，甚至连可以为自己节约时间精力的改变途径也不愿意去寻找。
我在思考自己是否适合这个团队，我不想变得和我身边的这群僵尸一样，但我又担心由于暴露了自己愿意钻研的属性，会给自己带来越来越多毫无价值的虚名。我只是一个刚入门的菜鸟，不喜欢被人叫成大神，我知道自己几斤几两，我也讨厌这样的虚名，它给我带来无形的压力，无价值的虚荣，和可怕的自我麻痹。
但有时候我又会想，是不是这个环境需要我这样的人，正是因为缺少一个人来带头，所以这个环境变得死气沉沉？
是改变环境？改变自己？还是在环境中保持自我？
迷思。
