前段时间，知乎上一个“有哪些高薪行业正在走向衰落”的问题火了。

是啊，个人能力再强，还是抵挡不住行业的颓势，摆脱不了中年失业的命运，前段时间的中兴程序员跳楼事件现在想来仍唏嘘不已。因此，倒不如早知早觉，练成老鼠般的敏感商业嗅觉，早点找到退路。

不幸的是，高票回答几乎覆盖了目前所有公认的朝阳行业，互联网、银行、金融、新能源、电商……

今年高考的要是看到了，估计都不想考了，因为毕业的时候都没什么朝阳行业值得干了。

真的有这么悲观吗？

一、行业的周期性我们无法控制

一般来说，生产制造行业和资源类行业都具有周期性的特点，例如钢铁，房地产，汽车，石化，造船，有色等。这些行业受政策、经济环境影响较大，周期循环常常沿着产业链按一定的顺序地依次发生。短周期往往只有几年，长周期也就是十年左右。而我们的职业生涯起码要二三十年，可以说，在整个职业生涯，至少得经历一次行业的衰落。

相比之下，消费品行业，餐饮、娱乐等刚需消费行业几乎感受不到周期性特征，即使出现不景气的年份，也依然有做得红红火火的公司，可以说永远有市场。

二、未来，行业和行业的边际线将模糊

作为一个互联网行业的小编，我对互联网走向衰落这个观点持双手反对。因为在未来，互联网不再是一个行业，而是会成为铁路、通信一样的基础设施，连接所有行业。

16年最火的共享单车、去年的新零售，目前被即以厚望的车联网、人工智能……可以说，因为近几年4g网络的普及，互联网的高度渗透就是一股无法阻挡的趋势。而这种渗透又带来一个新的影响：行业与行业的边际线将模糊。

都知道苹果是卖手机的，但每年的利润都有很大一部的来自应用商店。除了卖硬件，苹果也是一个连接app开发商与消费者的平台，在收入结构上，有一部分来自于第三方的增值服务，生态更多元化。

中关村大数据产业联盟秘书长赵国栋也举过这样的例子。

“在传统的线下店面经营模式里，卖货挣钱了，经销商要分给供应商一部分利润，但是在京东模式里，利润可以全给供应商，经销商一分不挣。那么京东靠什么挣钱呢？靠的是积累下来的消费数据，利用这些数据，往其它行业拓展。比如现在京东投资的基础设施，还有跨界做的金融，消费者个人信贷，生产厂家贷款等。”

一个新技术一旦走向成熟，就会蜕变成基础设施，就会与其他行业发生千丝万缕的联系，形成生态化的产业链。到这时，因新技术稀缺性带来的高薪可能不复存在。

三、我们一定会失业吗

近2年中国中产们的焦虑，除了是对于阶级固化的反应，还有对于未来不确定的恐惧。是啊，科技的发展远超过我们的想象，我们担心，稍不注意就看不懂现在，看不到未来了，我们害怕被那些血气方刚的90后95后拍在沙滩上。

换个角度思考一下：行业衰亡了，我们就一定会失业吗。

18世纪的英国，瓦特用蒸汽机开启了人类文明的新篇章，引领了第一次工业革命。马车被汽车取代了，那些车夫失业了吗？

完全没有，因为汽车产业和运输业的发达，反而创造了更多的工作岗位。

2000年左右互联网开始了迅猛发展，很多人看衰传统纸媒，当我们点点鼠标就能找到全球各国的丰富新闻，谁还愿意付钱给黑白版的纸质报纸啊。

如今看来，这个预测早已成真，但是纸媒那帮人失业了吗？答案也是否定的。

因为互联网的开放和无界帮助无数人发出自己的声音，诞生了新媒体这个金矿。很多当时的主编，现在活得更滋润。仔细查查就知道现在有多少大号主编都是传统媒体出来的。当年在文字领域勤恳耕耘的人，还是收获了最丰厚的红利。

科技的发展总是存在正反两个方面，一方面它可能促使某些东西消亡，带来行业的更迭；但同时它一定会催生新的事物，带来又一波机会与新的能量巨大的产业。

那我们应该如何面对这种机会与挑战呢？

1 抓住不变的东西

这句话很像贝佐斯的那句：把战略建立在不变的事物上。

传统媒体为什么转新媒体很容易，因为写作的本质是把握人性，而人性是不变的。

为什么有的人跨行跨业都特别容易，进入个新领域几个月就能上手，因为高效的学习方法是不变的。

职场也是如此，总有一些是不会变的。比如学习能力、思维方式、创造力等，有一两个特别出色，你会发现你的职业道路会宽广很多，毫无疑问比单纯的硬实力更值钱。

2 保持学习能力

这个基本算是老生常谈了。毕竟，时代在发展，没有什么知识和技能能吃一辈子，始终保持对学习的兴趣，对新事物持开放态度，就像老乔说的：stay hungry，stay foolish。

3 早日靠资本过日子

这个可能有很多人不同意，但我还是想说出来。一遇到这种中年危机，就会说提高核心竞争力，保持职场竞争力，我一直很想问问：怎么才能提高核心竞争力呢。把某个技能练到顶级？做到无可替代？但我觉得这根本不可能。

（1）对于公司来说，要保持健康发展，是不希望任何一个人变得无可替代的，所有你能发现，到一定程度，公司会想方设法削弱你的话语权，剥夺你的资源，公司发展和个人发展之间存在天生的矛盾。

（2）任何硬性技能，拼到最后肯定是拼天赋，从60做到80分，甚至到90分都是可以努力的，但从90分到95分一定是需要天赋的，而且后者的不可替代性肯定比前者强很多，你怎么就知道你能有那么高的天赋呢？中兴这个程序员，光看履历我都觉得是一个努力的无可挑剔的人，但他变得无可替代了吗？

（3）人到中年，真的不应该再凭劳动力过日子了。有句俗话叫：花无百日红，人也是如此，到了一定程度，这个领域就应该有新人上位，哪能让你一直位居高位独孤求败，这和行业周期性也是一个道理。虽然五六十岁才退休，但我一直觉得，40岁就是工作的极限了。因为这个时候你会发现，你的身体和心理素质都远不如年轻人。而且上有老下有小，就算竭尽全力，你也很难维持住现在的位置。

所以，趁着年轻，赶紧为自己积累财富、影响力、人脉、资本……，这才是真正能为你抵抗行业风险的最宝贵的竞争力。当然，这些和提高职场竞争力就完全不在一个维度上了，需要你跳出现有的格局和思维，就像革自己的命一样。

但是，我始终觉得：这年头，就算是革自己的命，也不能等别人砸了自己的饭碗。