摘自之前工作的公司中唯一一位女总监的微信说说（之前是公司13个部门里唯一一位女总监，现在据说又晋升了一位女总监）：

最近越发觉得，职场当中，人好寻，才难得。

人才都是相对而言，言之于不同的样本群。无论怎样，一个真正的人才抵得上至少1.5-2个平庸者的产出，更不知背后还有多少的隐形成本。

到底什么是人才，仁者见仁。个人见解，首先是人品人性，正直有良知；然后是基本的综合素质，这决定了一个人的职场潜能（表征是学历、气质、谈吐…，深层次的因素是思维、智商、情商），对于企业和培养者来说这决定着未来的投入产出比；第三是学习能力，拥有持续的自我提升的意识和行动，以及结果（只有意识有毛用，必须体现在行动；可是很多人貌似在学习，但进步不大，没有结果一定是学习的方向和方法有问题。）；然后是不知满足追求完美的自我要求，这个也会体现在责任感上；至于其他，逆商也蛮重要，只要有自己的目标和规划，何以到每每需要别人开解的境地。其余种种也蛮重要，但是前面几个算是基本条件了。

此外，最近心得：“一个人成功与否，努力和机遇同等重要，但在此之前，思维才是决定性因素。”

对于一个民族的进步而言，人才是根本；对于一个企业而言，有再伟大的战略，没有承接的人和团队都是扯淡。步子越大，扯的越狠。