今天讲讲年代感！

看看周边的人，我把他们分成了年轻人、后年轻人、老年轻人、中年人四层，从年龄来讲就是24-27，28-32，32-35，35岁以上四档，再换句话说就是刚入职场，经历了5年的职场考验，以及要腾飞的职场人，和进入黄金期的职场人。

年轻人想出人头地，有耐不住寂寞

遥想当年，大学刚毕业，总觉得自己满腹经纶，又觉得工作的事情比较难，很挣扎。所以静心学习，那怕最简单的活也努力学习。做了一段时间，就希望能够出人头地，给自己的时间，总是那么地短，所以寂寞是这段时间最难控制的东西。你可能和周边的人无法交流，因为你对工作不熟，因为你还不懂人情世故，因为你觉得自己和别人与众不同。

急于证明自己是这一阶段的常态，摆脱学生时代的气息是内心反复提醒自己的主旋律。可是如何学习却是会困恼自己的，因为可能在自己看来，工作似乎很简单，一学就会，而事实却是做的不如想的好。

后年轻人有点成就又耐不住压抑

工作3年以上后，很多东西开始有点熟门熟路了。和周边的哥哥姐姐、阿姨叔叔也能够插诨打科了。好一点的，可能已经混上一个部门的经理了，开始感到可以稍微站直点腰，偶尔还可以指手画脚一下。这时最大的问题是，怕被别人压抑，老想着自己应该还有更高的空间，可以干更大的事情，而领导们仿佛总是看不到自己这样一颗钻石。

学习变成了常态，但还没有良好的宽容的心态。看比自己年轻的实在太能，看比自己年老的已经老态龙钟。吆五喝六的心态在心里慢慢滋长，清高和骄傲变得有点疯狂。这段时间，我认为是成长过程中最容易愤青的时候。沉不下心也是最浮躁的。

老年轻人小有成就又耐不住狂妄

近10年的工作时间，如果你足够好学，还有一点点情商，这时你将迈入职场发展最重要的一段时间，这段时间取决了你今后能否踏入高管，还是继续这样混在一个上不上、下不下的尴尬阶层。因为小有成就，所以和前一阶段比，这时的狂妄到不一定表现在表面，而是深深地印在内心，看什么都会想起自己年轻时的种种，而变得更加狂妄。

可能已经露出尖头，管理着一个大的部门，可能管理着一个板块，和高层比就差一块砖。于是困惑也随之而来，是换企业还是换行业，是继续埋头苦干还是跳跳槽展示下自己的价值，会变成这段时间经常思考的问题。内心的控制力已经足够强大，但时不时的小反复又让自己如搔痒脚底，动不动会咯噔一下。

这个阶段是职场中最关键的阶段，能否做好选择，能否看清道路，是决定后十几年职业发展的关键之年。

中年人好为人师又怕被超越

过了35岁，一切似乎已经有了定论。在上面的可能越来越往上走，在下面的可能会走下坡路。时代造就了人才的蓬勃而出，后面的年轻人不断地把你往沙滩上推，让你无可奈何地死在沙滩上。

而这一段已经走在上面的人，开始有了好为人师的感觉。因为自己走过艰辛的路，来到了一个宽阔的大场景，原本弯的腰，终于可以真正的立直了。所以，开始关心下一阶层的人，关心下一代年轻人，这种关心应该说是真诚的，也是真心的。怕年轻人走自己的弯路，希望自己能够告诉他们该如何如何做，于是好为人师成为了这个阶段的中心词。一方面是要培养梯队人才，一方面是那种教育人的感觉真心不错。

可是在这个时代的中年人，是拿着过去的时代的背景来评判现在的时代背景下的人和事，如果中年人的固步自封的习气再重一点，老资格再多摆一点，那离这个时代就更远，那么对于年轻人而言就更痛苦。

我一直觉得代沟不是一定会产生的，因为价值观是可以一样的，但是一定是要和时代发展同步，才可能减少代沟的深度和宽度。当你跟上时代的节奏，并且努力去向后学习，其实宽度是可以弥补的，深度是可以填土的。但是中年人往往不肯向后学习，往往会在自己的经验上死命地不走，往往会在自己以往的功绩上拼命发言，所以古人就提醒我们，“英雄不提当年勇”。可我们做不到呀，老子辛辛苦苦干了十几年，难道都是假的，难道都没用了，你还不让我在年轻人面前耍耍威风，当时我年轻的时候，那些老人们可是整天作威作福的。哈哈，我想，如果你这样想，那你真的老了。按照时代的新解，老了不是你的错，可是你不向后学习就一定是你的错。

懒徒弟

师父，我睡醒了，你叨了叨了，说了半天。我真是听不下去了，你好老呀。

汗呀！我说半天就这个结果，你再说，我赶你出师门哦！

懒先生

懒徒弟

切，就会欺负我！我说的是实话呀！继续睡觉去！

再说个总结就结束哈，我知道我错了！

懒先生

向后学习总是可以得

向老学习也是不可少的

管不住自己的嘴，就赶紧定学习计划

管不住自己的心，就赶紧定旅游计划

否则过两年就老了