著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小-——只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
“多一盎司定律”就是在自己的职责之内，永远要多做，多付出一点点，是一种追求上的永无止境，没有最好，只有更好，成功只是你比别人多做了一点点。“多加一盎司”，在所有的工作中都会产生好的效果。它可以运用到许多领域，实际上，它也是任何人成功的普遍规律。
教育行业，作为一名老师，要想自己的课生动有趣，被学生喜欢，那么课下就要下足功夫学习，多学一点点，虽然你可能说我已经做到了99%，但是请运用“多一盎司定律”，不单单只学习自己的专业课，更要学习相关学科，做到知识的融汇贯通，做到专业知识精专，边缘知识广博，这样，讲起课来，才能够旁征博引，生动活泼。
作为一名学生，要想自己的成绩优异，除了上课认真听课时间，也要把课下零星的时间运用起来，现在学生面对的世界多姿多彩，诱惑力很大，很多，不知不觉，时间就溜走了，而功课没有做多少。有这样一个学生A突然给我打电话，说自己期末没有考好，很多问题不会，恐怕要不及格，当时我还没有看到试卷，于是电话里安慰哭泣的她，不要影响情绪，赶紧准备下一科的考试。后来，我与班委沟通了解后才知道实际情况，考试之前，她根本就没有认真复习，大家都在集中全力复习重点知识点，而她，却在刷剧，最让我不能容忍的是，班长提醒她，她都不在意，那么电话里跟我说不会，这不是明摆着敷衍自己的人生、为不及格找借口吗，最后的考试结果可想而知。考试可以有借口，但是，姑娘，人生的路上是没有借口的，借口是对自己诚实的践踏，是对自己人生不负责任的表现，是对他人信任的欺骗。
在商业界，西贝餐饮的创始人贾国龙，在给员工定工资时，基层员工市场价月薪5K，贾国龙偏要给你6K，他认为，给员工高于市场价的工资，员工肯定高兴，然后再给他赋能，让他干出7K的活来，套用“多一盎司定律”，给员工多出来的这一点点工资，会大大增加员工的幸福感，归属感与信任感，从而更大的激发员工的积极性和热情，给公司创造出更多的价值，这是一种良性循环，反之，如果一门心思只想着给员工降点工资，斤斤计较，精打细算，那么势必伤了员工的积极性，造成消极怠工，给公司带来的后果将是不可估量的，而这也会形成恶性循环，最终受害的是公司，所以贾国龙很会算这笔账。
“多一盎司定律”就是要求我们在工作、学习、生活中多一点点努力，多一点点责任，多一点点坚持，多一点点决心，多一点点敬业的态度和自律自动自发的精神而已。所以每天要学会问自己：我做完了，我做好了没有？我竭尽全力了吗？
