今天下午与人事沟通我的工作问题，本来我已经做了离职的打算，踌躇了好久才鼓起勇气跟人事沟通这件事。人事问我想要离职的原因，我回复：一方面是被客户拒绝多次，心态有点EMO，陷入内耗状态，完全抽不出精力面对有限的工作；另一方面是自己处在新人期，找不准自己的定位，不知道自己与那些老人差在哪里，可以在哪些方面做提升，觉得自己再怎么努力也无济于事，所以才有离职的想法。还有一点就是领导定的目标令我望尘莫及，心有余而力不足。
人事听到我的反馈后并没有马上答应我的离职请求，反而这样对我说：“你看小A，小B，小C等老员工的朋友圈，他们不仅将公司的Logo设置为朋友圈背景图，而且坚持每天发一些跟公司业务相关的朋友圈，个性签名也是介绍公司的相关业务，加上将职业照作为头像，就会给人一种很专业的感觉，客户也更容易通过他们的微信。再者 就算是老员工，在新手期加的客户也很少，有的员工（像小A）前期还跟丢了好几个客户，但他们都没有因此气馁，而是选择日复一日的坚持，这才做到了后面微信量的大幅增加。”而且人事觉得我做事有完美主义的倾向，叫我先不要着急。
但愿经过这次谈话后奇迹出现。
