在一个岗位上工作久了难免心生麻木，想谋求新岗位、承接新任务的愿望。但是又不知道该怎么和现任领导表达，同时担心新部门领导没有接受意愿，导致去留尴尬。
几个办法为你出谋划策：
理清自己真实的想法和需求 谋定而后动
想要换部门和岗位一般有以下三大类原因：
1. 同岗位做太久了，没有新鲜感和挑战，晋升暂时没有机会，但想横向拓展工作内容。
2. 处理不好与本部门领导的关系，因人际问题想换其他机会。
3. 通过工作多年的观察和了解，找到了自己认为适合的理想岗位，想去试试看。
三种原因对应不同的解决思路和办法，所以坦诚面对分析自己的真实想法是一切行动的前提。
真诚沟通求助 与现任领导形成联盟
除了自己，最能帮助我们的就是现任领导，取得他的理解和支持是顺利转型的基础。
首先和领导沟通，以当前工作为起点，谈对现有工作的思考和衍生的成长计划，请领导给意见和建议，并请他帮你在合适的时机做推荐。这个过程真诚最重要，让领导体会你渴望成长的真实意愿，同时承诺岗位继任者的培养，给出一定的过渡时间让领导消化接受而不是说走就走，令人措手不及。
善始善终是建立良好职业口碑的重要环节。
部门内部是否有轮岗机会
很多部门内部都有相关的几个模块，比如人力资源：培训、薪酬福利、员工关系等，尝试下是否可以在不同模块间转化，这样的轮岗可操作性最强。
同时关注企业内部公开竞聘的机会，主动匹配合适的岗位，认真准备，努力争取。
积极参与跨部门合作项目
企业内部会有一些机会是不同部门间的临时合作项目，如果有心仪的目标岗位参与的机会我们要努力争取。
首先，可以深入了解目标岗位的工作内容和挑战，减少误会和主观猜测过于美化。
其次，通过与新部门同事的配合，可以了解新的组织关系和领导风格是否适合自己，除了工作内容，和上级的匹配度也是重要的环节。
第三，临时的合作可以让未来领导观察到我们的长处和工作能力，增进了解和沟通的机会，一切顺理成章，双方都不尴尬。
从来没有100%的横向发展 只有斜向上突破
对于职业发展的选择，从来都是认真思考并准备后的结果，不应该是对现有岗位不满的权宜替换。
如果有了目标一定要在争取之前做足功课，无论是岗位技能还是信息采集。愿意尝试新岗位意味着愿意接受更多的挑战和责任，积极上进本身就是一件好事。只是我们在行动中会涉及具体的关系处理，其中的微妙之处需要我们仔细揣摩。
提出明确的成长计划，对于任何人来说一定是具有有极大难度，但更有价值的事。我们对自己的需求有了更多的认识和追求，对于洞察世事，协调关系有了更深的体会。每一件职场的经历和转折后面赋予的一定有更大的意义和更珍贵的礼物。
