我们应该天天想着辞职，而且不是在辞职，就是准备辞职。这是一种危机意识，告诉你天下无不散之宴席。
永远不要把公司当成自己的家，公司是等价交换的地方。你没有了价值，或者被认为你没有了价值。那么你就失去了价值。下一秒就要做好卷铺盖走人的准备。
所以，时时刻刻做好辞职准备是正确的。
不是说吵架了或者感觉郁闷了，才辞职。
辞职应该是一个深思熟虑的行为，请不要幼稚的学习电影小说里面的那些炒老板鱿鱼的情节。没有几个人会傻到这种地步，除非不打算在这一行混下去了。
每半年更新下简历，有机会去面试一下，知道下自己的市场价值。同时也了解下行业的人力需求方向。是我们做好辞职准备的必要条件。
那么什么时候才需要毫不犹豫的辞职？需要具备哪些充分条件呢。
任何以健康为代价的付出，都需要旗帜鲜明的拒绝，健康具有一票否决权。比如一家公司实行996工作制，除了投入大量的时间外，因为长期久坐也导致了各种疾病的或征兆。没什么好犹豫的，没有任何必要用生命去换金钱。从这个理由看，华为其实不是好公司。
一家好的公司出来的员工，其实是有灵魂的。你会经常听到网易的员工成功创业，但很难听到华为的员工创业的。华为已经把人训练成螺丝钉了。
要注意短期和长期的区别。一切因为公司的政策、措施导致了健康受损的可能，都要予以坚决的杜绝，但短期的加班、突击等等还是需要的。年轻人对自己狠点才能更快的成长。
打工也是一种投资行为，所以一定要计算投产比。这个投产比可能很难量化，更多的是一种感觉而已。但一定要多在心里掂量掂量。
如果把打工生涯划分为两个阶段，那么从20岁到35岁期间，重点计算综合产出。从35岁以后，则重点以薪水为唯一产出。
35岁前，你还算一个年轻人，还有大把的成长空间，你需要大量的积累、学习。你的投入是你的时间、精力，而你的产出则是技能、经验和人脉。
所以你得像吝啬的老板一样，每天算下你投入的固定的时间、精力，你的产出是什么？学到了哪些新的技能、得到了哪些经验、结交了哪些牛人？
如果每天盘算下来，你发现都是在重复工作，而且因为圈子狭窄，也认识不到公司内外的一些大牛，你所需要做的其实不是立马提交辞职信，而是要从自身检讨：
重复工作里面，有哪些我可以做的更好？公司里面有没有更厉害的人，我不知道的，或者我没有主动接近的？这个圈子很小，既然公司没有这个机会，那么我有没有主动走出去？
大多数情况下，我们将学习技能、经验和获得人脉的期望错误的寄托在了公司身上，没有习得技能其实很可能是自己的原因，举个简单例子，写文案有没有跳出舒适区，在学习区不断挑战自己？
在这层反省之下，如果依然断定，公司所能提供的已经跟不上你的期望或者节奏了。那么，果断辞吧，还有更多的机会等待着你。
35岁以后，我们已经不能任性的辞职了。在这个年龄阶段，我们需要尽快的爬上一定的高度，增强自己的话语权，从某种程度上把握自己的命运。所以这个阶段投产比，更多的是计算在固定的时间、精力下，自己获得的钱、权是否能匹配。
人到中年，唯利是图没有任何问题，因为在你身后，还有一个甚至是两个家庭要担当。花了同样的时间和精力，却得不到与之相匹配的薪水和保证薪水稳定的权力，那么真的是应该早点考虑辞职了。时间其实是最宝贵的资源，既然注定上升不到一定的高度，为什么不早点拿出所剩不多的激情、时间去做些自己能干好的事情呢。
死守这一个很难再上升的岗位，未来的结果就是像华为一样，被资本家无情的“优化”。与其到那个时候欲哭无泪，不如早点下手，让自己更具备竞争力。
