比较之心人皆有之，人生观价值观不同的人，比较的内容、比较的对象也不尽相同。比较心理是一种正常的心理活动，方向正确的比，可以有效激发人的进取心和奋斗动力，方向错误的比，小则自寻烦恼、大则遗害身心，实则是一把双刃剑。那么，年轻干部应该比什么？笔者认为应该做到比三多，比三少。
多比一些反思自省，少比较进步快慢。年轻干部进取心强烈，肯干事、能干事，也有思路、有活力，但心浮气躁、争强好胜的心理也有之。笔者发现一个现象，在干部任用公示时，一些年轻干部喜欢拿公示干部的年龄与自己作比较，羡慕别人提拔快的有之，抱怨自己进步慢的也有之。能够在比较中发现差距不足是好事，但不能正确认知自己就会变成坏事。有权必有责、权责必对等，有多大能力就要承担多大责任，职位高低、提拔快慢是根据事业发展需要选配的。古语说“德不配位，必有余殃”，能力水平不到位，工作吃力且难以服众。人的成长有快有慢，但终究是一个能力积累沉淀的过程，当干事本领和成事能力积累到一定层次，“机遇”自然水到渠成。年轻干部要脚踏实地，一步一个脚印，把基础打牢、把本领练强、把工作干好，多找自身不足、常破心中之贼，保持平和心态走好每一步。
多比一些务实奉献，少比较投机钻营。一段时间以来，网上流传着不少所谓的官场处事学说，多传播趋势攀附、投机取巧、损人利己的腐朽思维，对一些年轻干部也产生了一些不良影响，直接表现就是在一些年轻干部中出现“躺平”“内卷”“作秀”行为，躺平者信奉“洗碗效应”，多做多错、不做不错；内卷者信奉“丛林法则”，物竞天择、强者生存；作秀者信奉“第一印象”，虚有其表、败絮其中。凡此种种，都是党性修养不足的表现。习近平总书记着重强调过，年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。趋势攀附、投机取巧、损人利己可能一时得势，但终究不能长久。说老实话、办老实事、做老实人看似吃亏，但亏吃的踏实、事办的安心、人行的稳当，长此以往，才能真正走的稳、走得远。
多比一些勤劳朴素，少比较奢靡享受。人贵在知足常乐，钱不在多，够花就好。房不在大，够住就行。有些年轻干部喜欢与他人比收入、比吃穿、比住行，比来比去，比松了干劲、比低了意志、比小了格局，有的甚至心态失衡，滑入贪腐的深渊。“成由勤俭败由奢”，比奢侈归根到底比的是欲望，收入是有限的，而欲望是无穷的，拿有限的收入填补无限的欲望，结果可想而知。习近平总书记曾指出，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。年轻干部既然选择从政这条路，就要断了为官发财这条绝路，守住内心、管住小节、不存侥幸、看淡物欲，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，一心一意干事业，做到清清白白做人、干干净净做事。
